从事市场营销工作的陈诗敏（32岁）前年决定重返职场，到自爱家机构（Focus on the Family）应征工作时，上司竟背着她的宝宝进行面试。这一幕让她感受到这家公司的亲家庭文化。


去年生下儿子后，已育有一名女儿（现为四岁）的她原本打算辞职，不想育儿责任影响她的工作，但上司却建议她从全职改为兼职。


她每个星期有两天半工作，其中一天半可在家办公。公司也允许她在需要时把小儿子带到办公室，在座位旁架起折叠式婴儿床，让她边工作，边看顾儿子。


陈诗敏说：“我的上司有时也会带她的儿子上班，因为上司树立的‘榜样’，让我们员工都觉得上层也重视工作与生活和谐。


“整体而言，我觉得不少企业还是很难接受职员长时间不到办公室报到，所以我特别珍惜我的工作环境。


“在推行灵活工作安排方面，身为职员的我们也要尽责地达成工作要求，取得雇主的信任。这是雇主和职员双方要建立的互信。


“同事之间也要相互帮忙，像如果我有急事，同事会帮忙分担一些工作，而当同事有事要处理，即便我在家里办公，也可以协助分担工作。”


在推行灵活工作安排方面，身为职员的我们也要尽责地达成工作要求，取得雇主的信任。这是雇主和职员双方要建立的互信。


——陈诗敏