年长员工劳资政工作小组建议 在员工45岁和55岁时 雇主安排职业规划对话

步入工作生涯的尾端，人生下个阶段该何去何从，年长员工难免会不知所措，甚至对自己失去信心。

今年截至7月，参与志愿福利团体乐活乐学中心（Centre For Seniors）培训课程的400多名年长员工中，约四分之一表示想继续留在目前的工作。通过中心找工作的近300人中，有超过一半想找全职工作。

乐活乐学中心执行理事长林成粉星期二受访时说，年长者纵然想继续工作却不懂得实践，也不知道有怎样的工作机会。结果可能因年长员工有特定要求，如需要灵活工作安排却无法如愿而无法从事最合适的工作。