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年长员工劳资政工作小组建议 在员工45岁和55岁时 雇主安排职业规划对话

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步入工作生涯的尾端,人生下个阶段该何去何从,年长员工难免会不知所措,甚至对自己失去信心。

今年截至7月,参与志愿福利团体乐活乐学中心(Centre For Seniors)培训课程的400多名年长员工中,约四分之一表示想继续留在目前的工作。通过中心找工作的近300人中,有超过一半想找全职工作。

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