随着政府未来着重提升太阳能发电量，能源产业员工也需跟上科技步伐。业内10家主要公司承诺和电力与煤气业雇员联合会合作，通过设立企业培训委员会提升工人技能，预计至少七成员工可获益。
在昨天国际能源周上，本地电力与煤气行业的10家主要公司和电力与煤气业雇员联合会，在贸工部长陈振声的见证下签署协议。
受雇于电力和煤气行业的5500名员工中，预计至少有4000人可获益。
这些公司的企业培训委员会未来将与工会合作，促进协调与交流，为员工落实培训计划，与行业发展同步转型。
委员会的工作包括辨识因科技颠覆而有裁员风险的工作、培养新能力、掌握新的技术需求和通过给予员工科技、适应力和技术培训，提升生产力。
这10家公司是城市煤气、KMC O&M、太平洋光源、兰亭能源集团（Pavilion Energy）、胜科、圣诺哥能源、新加坡液化天然气企业、新能源集团、大士能源，以及杨忠礼西拉雅能源。
为会员提供技能提升津贴
电力与煤气业雇员联合会会长郑成财受访时透露，这10家公司占据超过九成的电力与煤气业市场份额。
他补充说，该联合会自2017年起为会员提供技能提升津贴，每名会员可申请的上限为500元，过去两年平均每年派发约3万5000元津贴。
也是杨忠礼西拉雅能源主席的郑成财说：“公司必须清楚设定愿景和商业计划，工会则会鼓励员工学习相关新技能，为创新做好准备。”
电力与煤气业雇员联合会是今年新加坡能源奖四个得奖者之一。联合会在促进行业自由化和重组方面，扮演凝聚劳动力的角色，推动员工培训和技能提升，以及构建坚强的劳资政关系。
