年终可变动花红0.1个月 公务员全年花红创10年新低

根据贸工部的预测,我国今年经济增长收窄到0.5%至1%,是自2009年全球金融危机以来的新低。(档案照)

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公共服务署指出,8万5000名公务员当中,多数人年终只获0.1个月的可变动花红,以及根据薪阶分发的一次性款项,数额介于250元至1500元。约2200名勤务员制度下的三级至五级公务员,即属较低薪阶的公务员,将获得1500元最高额外花红。所有公务员将获第13个月花红。

经济充满不确定因素,公务员今年的全年花红创2009年金融危机之后的10年新低。8万5000名公务员当中,多数人年终只获0.1个月的可变动花红,以及根据薪阶分发的一次性款项;高级公务员的常年可变动花红则直接取消,以400元一次性花红取代。

公共服务署昨天(12月2日)发文告指出,考虑到当前的经济情况,它是在咨询并获得公务员工会支持的情况下,决定在颁发公务员全年花红时要谨慎和节制。

要是算上今年中已发放的0.45个月花红,多数公务员的常年可变动花红额度相当于0.55个月工资,比去年的1.5个月少。

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根据贸工部的预测,我国今年经济增长收窄到0.5%至1%,是自2009年全球金融危机以来的新低。今年第四季度经济预料将适度增长,但尽管劳动市场方面总就业人数继续增加,失业率却微升,第三季度裁员人数为2900人,比前个季度的2320人来得多。

公共服务署指出,除高级公务员以外,其他公务员获得的一次性额外花红将介于250元至1500元,数额根据薪阶计算。有约2200名勤务员制度(Operations Support Scheme)下的三级至五级公务员,即属较低薪阶的公务员,将获得1500元最高额外花红。所有公务员将获第13个月花红。

公共服务署说:“这是在与公务员工会密切商讨后达成的共识,目的是要在经济情况不稳定的环境下,给予较低级别公务员大力支持。”

首次取消高级公务员可变动花红

本地公务员的年薪,特别是高级公务员(占公务员总数2%)的年薪,很大一部分属于可变动部分(Annual Variable Component),以密切反映新加坡的经济表现,这部分过去五年的额度介于0.95至1.5个月。此次相信是公共服务署首次取消高级公务员的可变动花红,以一次性花红取代。

2009年,由于经济萎缩,所有公务员薪金中的可变动部分也曾取消,公务员当时只获第13个月花红,外加0.25个月或最高750元的一次过年终花红。

全国职工总会助理秘书长詹惠凤指出,由于经济前景有不确定性,工会此次同意采取分阶式的花红奖励方式,让低薪阶工友获利更多。她说:“职总和公务员工会下来将密切地与公共服务合作,在公司企业培训委员会制度下,不但加强员工的受雇能力,也确保他们跟得上公共服务转型的步伐。”

日薪公共雇员联合会主席苏峇里(Subari Samuri)认为,此次的公务员花红额度是合理的,并表示公务员一向致力支持政府措施与计划。公共雇员联合会秘书长尚杰夫(Sanjeev Tiwari)则指出,这次按薪阶派发的一次性额外花红,意味着勤务员制度下的公务员可获得的花红数额,超过他们一个月的薪水。

星展银行经济师谢光威分析说,接下来的经济展望疲弱,私企估计将抱持谨慎态度,若员工今年的花红低于往年,即在基本工资两个月以下,那也是意料中事。

他说:“私企方面,公共服务花红的额度应该只有参考价值。员工可期待的花红数额必须看行业表现,甚至个别公司会有不同。”

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