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2020年财政预算案

就业准证薪金门槛 5月起上调至3900元

外籍专业人士申请就业准证的薪金门槛再度调高,今年5月起,这项准证的最低薪金要求将从目前的3600元上调至3900元。(档案照)

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外籍专业人士申请就业准证的薪金门槛再度调高,今年5月起,这项准证的最低薪金要求将从目前的3600元上调至3900元,以跟上本地大学应届毕业生逐年上涨的工资。

两个月后的所有新申请都须满足新规定;至于申请更新准证者,则须在明年5月遵守新规定。

上一次调整就业准证薪金门槛是在2017年,当时同样上调300元。人力部长兼内政部第二部长杨莉明昨天(3月3日)在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时宣布,更年长且经验更丰富的就业准证申请者也得满足更高要求。例如,40出头的申请者薪金须比3900元高约一倍。

她说,考虑到申请者应具备的技能,这么做有助于为经验丰富的本地中年专业人员、经理、执行人员及技师(PMET)创造公平的竞争环境。

另外,从7月起,本地员工月薪须超过1400元,才会被视为“全职员工”,以计算雇主可聘用的外籍员工人数。

月薪门槛去年7月刚上调。杨莉明说,当局定期调整全职员工薪金定义,以确保它跟上较低收入国人薪金的上调。。

人力部也加强应对职场歧视问题,5月起扩大公平考量框架适用范围,须登广告的职位空缺月薪顶限从1万5000元调高至2万元。企业员工总数至少10人就得遵循框架。

人力部1月就公平考量框架加重对违例雇主的惩处后,已有23名雇主面对法律制裁。

目前约有1000家企业被列入2016年推出的监督名单,至今共3000个就业准证申请被拒绝,或被雇主撤回。同一时期,被监督的企业聘用了4400多名新加坡籍PMET。

当局也提醒另外350名雇主采取措施雇用更多本地人。杨莉明说:“这些雇主接获通知后,如果本地员工仍旧减少,人力部会毫不犹豫地把他们列入监督名单。”

国会拨款委员会昨天也辩论了贸工部和通讯及新闻部的开支预算,今天继续辩论教育部、环境及水源部及国家发展部的开支预算。

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