由劳资政三方组成的全国工资理事会指出，只有在降低成本、企业转型和调整工资三者都未能取得效果之后，雇主才应该考虑裁员，而且应该“以负责任的方式进行”，其中就包括向人力部提交裁员通知，以及尽早与相关工会进行磋商。
工资会也重申，政府不会容忍裁员时不公平对待本地雇员的雇主，他们也应该及早通知将被解雇的员工、提供裁员福利和帮助被裁者寻找新的工作。
根据人力部接到的裁员强制通知，今年1月以来我国被裁退人数增加了，但是到目前为止这个数字比去年同时期来得少。
工资会暂不考虑削减公积金缴交率
人力部发言人回答《联合早报》询问时说，当局预计未来几个月的被裁人数会增加，下个月发布第一季劳动市场预估数字时，将根据正式统计调查结果，提供初步统计数字。
两次预算案的援助措施相信足以帮助员工应对眼前困境，工资会斟酌后也决定目前暂不考虑削减公积金缴交率。
人力部常任秘书甘泽铨在记者会上指出，追加财政预算中的雇佣补贴计划为在职本地员工提供25％的薪资补贴，“这已经远远超过雇主最高的公积金缴交率，即17％，因此没有必要削减公积金缴交率。”
全国雇主联合会会长叶进国也认为目前的措施已经足够。他说：“如果我们有序地遵循，相信能够渡过难关。”
全国职工总会助理秘书长朱倍庆受访时指出，公积金应该以更长远的角度考量，“目前虽然面对危机，但是我们也不能忘了工友长期的保障和利益。”
他也说，预算案措施短期内足以帮助员工，很多员工也用公积金偿还房贷，因此削减缴交率必须慎重考虑，“劳资政都觉得现在削减公积金太早了一点。”
不过，工资会主席佘林发在记者会上说，有鉴于事态发展仍未明朗，工资会计划下半年再开会检讨指导原则。
至于允许员兼职方面，工资会认为，应确保兼顾两份工作而不损害任何一个雇主的利益，同时开诚布公地向雇主透露两份工作的要求。工资会的兼职指导原则指出，这么做将能防止工作时间表、工资和其他受雇福利的争端。
昨天傍晚公布的原则也规定，雇用兼职员工的雇主必须根据具体工作时长，各自承担薪水、缴交公积金和提供雇员法定及合约上给予的福利。
工资会指出，如果员工为第二个雇主工作时生病或者受伤，第一个雇主就没有提供病假和医药福利的义务，工伤赔偿也应该由第二个雇主负责。
至于有意兼职的外籍员工，雇主应先取得人力部批准，他们也不应该以自由身份兼职。
赞
