淡马锡澄清何晶年薪不实言论 政府发出四份更正指示

淡马锡控股针对执行董事兼首席执行长何晶的年薪作出声明，指何晶年薪没有外界所称的一亿元。政府昨天也就此向发表和转载相关不实言论的网站和个人发出四份更正指示。

接获更正指示的是网络论坛HardwareZone用户“darksiedluv”、时政网站“淡马锡评论”面簿页面、时政网站“网络公民”网站和面簿页面，及在面簿转载相关言论的反对党人士林鼎。

财政部长王瑞杰是通过防止网络假信息和网络操纵法令（POFMA）办事处发出更正指示。

政府打假网页Factually说，有关贴文分别指何晶的年薪达21亿新台币、约1亿新元，以及每年9900万新元，这些说法都是错误的。

淡马锡控股昨天上午也发声明，指近期某亚洲评论节目称何晶的年薪约为一亿新元。淡马锡指这个说法不实，并补充：“何晶的年薪在淡马锡不但不是最高，她也不在淡马锡薪水最高的首五名执行人员之列。”

虽然没有明确指出是哪个节目，但本月14日，台湾东森新闻台录制的节目《关键时刻》，曾讨论何晶的“亿元年薪”。

Factually指出，淡马锡控股人员的薪金并非由政府制定，而是淡马锡控股董事会和管理层的责任。政府要求董事会对其投资的长期表现（扣除费用）负责。

在淡马锡负责衡量表现和薪酬配套相关准则和政策的，是它的领导层发展与薪酬委员会。淡马锡控股所有执行董事的薪酬也由该委员会批准，并须获董事会许可。

淡马锡的薪酬框架同时兼顾短期表现和长期的价值创造，这自2008年起便在年报中公布。Factually也说，淡马锡的薪酬以业内薪酬为基准，薪酬框架包括基本工资，及短期、中期和长期奖励措施。如果淡马锡的回报出现负数，公司还会延后发放或要求退还部分花红。

淡马锡则在声明中指出，公司采用的是长期所有权的经营模式，包括随着经济周期让员工与股东利益对齐的薪酬框架。“作为具前瞻性的机构，这也部分形成了我们所秉持的精神，即做正确的事。”

淡马锡也说，公司的奖励措施着重于长期表现，并确保公司在经历经济周期时，员工与股东同甘共苦。“延后发放薪酬是我们薪酬机制的一个重要环节，表现不佳的年份，我们会要求退还报酬。”

淡马锡每年也根据金融业的报酬方式检讨薪金配套。公司指，这是额外的检讨措施，以在公司的薪酬框架范围内，协助招揽和保留人才。

截至昨晚10时30分，接获更正指示的四个网站和个人，只有“darksiedluv”张贴更正指示。“网络公民”在面簿透露，已在昨晚7时提出上诉，而林鼎则在面簿质疑政府是基于什么公共利益考量发出更正指示。“淡马锡评论”则未对接获更正指示一事表态。