本地一项调查显示，在疫情期间将员工送去接受培训的雇主当中，有约三分之二认为这期间提升员工的软技能或适应技能很重要。


今年4月，职总恒习（NTUC Learning Hub）在病毒阻断措施实行期间，邀请本地不同行业超过200名企业领袖参与一项雇主技能调查，旨在找出冠病时代最受雇主青睐的技能。


根据职总恒习日前发出的文告，调查发现，在应对冠病疫情对经济造成的巨大冲击时，适应技能（adaptive skill）是本地雇主最看重的一项职场能力。


调查结果显示，“适应能力与韧性”（56％）、“团队精神与合作”（52％）以及“创新”（49％）等适应技能，投选率都高于一些数码相关能力，例如“数码营销”（44％）和“项目管理技能”（43％）等。


职总恒习总裁郭国光指出，随着我国进入重启经济第一阶段，人们都面对新常态，而适应技能有助于让员工和企业保持韧性。“员工必须积极找出现有技能的不足，辨识哪些方面有需要进行技能提升，以跟上不断演变的劳动市场需求。”


在这充满不确定性的时候，很多员工都须居家办公，适应新的工作环境，因此具备适应能力与韧性显得格外切合时宜。


郭国光说，员工也须具备能帮助他们从种种挑战中迅速恢复，同时还能保持团队士气的能力，而团队精神与合作能力则可帮助他们提高生产力及推动创新，进而加速企业转型。


员工必须积极找出现有技能的不足，辨识哪些方面有需要进行技能提升，以跟上不断演变的劳动市场需求。


——职总恒习总裁郭国光