为了提高40岁及以上工会会员的受雇能力，协助他们提升技能和掌握新技能，全国职工总会将把培训援助计划（UTAP）的培训补贴提高一倍，从现有的每年最高250元增至500元，为期三年。
UTAP是职总就业与职能培训中心（e2i）管理的培训计划，目前工会会员可用补贴抵销一半的不受津贴课程费用，每年以250元为限。
职总文告说，上述给40岁及以上工会会员的新补助计划将从下月1日起生效，一直到2022年12月31日。
全国职工总会秘书长黄志明说，在这非常时期，他理解不论是白领或蓝领的40岁以上年长员工都担心失业。这些人一般是需要照顾年长父母和年幼子女的夹心层，如果失业就很难找到工作。
他说，职总因此着重协助他们提升技能，以便保住饭碗。40岁以上的工会会员将获多一倍，即最多500元的补贴，如果加上还未使用的技能创前程培训补助”（SkillsFuture Credit），他们一共可得高达2000元的培训辅助。
他说，希望这些额外的培训辅助，加上职总就业保障联盟计划，能给予工友更大的保障。
2015年推出的技能创前程培训补助计划，让25岁及以上国人可得500元补助课程。政府今年宣布再填补500元，而介于40岁至60岁者则可多得500元，也就是总计1500元。
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