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约4800雇主提呈节约成本措施 受影响员工超过18万人

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雇主最常采取的措施包括无薪假、调整薪资结构和缩短工作时间。酒店和餐馆在内的住宿和餐饮服务受疫情影响最为严重,这些行业的节省成本措施,影响了业内近4万5000名员工。

约4800名雇主在过去三个月向人力部提呈节约成本措施,受影响员工超过18万7000人,其中300家企业在劳资政公平与良好雇佣联盟介入后调整政策,为员工提供更多薪金补助或让员工改而申请年假。

从3月12日起,聘有10名或以上员工的雇主,若为节省成本而实行会影响员工薪水的措施,须通知人力部,并说明做法是公平的,以免日后引起薪水纠纷。

为协助雇主公平与负责任地落实节约成本措施,人力部和劳资政公平与良好雇佣联盟(TAFEP)昨天公布这些措施的调查结果时指出,大部分受冠病疫情严重影响领域包括住宿和餐饮服务(24%)、建筑(16%)以及批发和零售业(15%)

包括酒店和餐馆在内的住宿和餐饮服务受疫情影响最为严重,这些行业雇主所提呈的节省成本措施,影响了业内近4万5000名员工。建筑业雇主提呈的节省成本措施影响了2万5000人,批发与零售则为1万9000人。

雇主最常采取的措施包括无薪假、调整薪资结构和缩短工作时间。受这些措施影响,大部分员工的减薪幅度达最多25%。

劳资政公平与良好雇佣联盟 将对措施是否合理给予评估

如果雇主提交给人力部的节省成本措施过多,劳资政公平与良好雇佣联盟会介入并根据劳资政伙伴提供的建议进一步评估措施是否合理。

该联盟在过去三月接洽了700名雇有3万3000多名受影响员工的雇主,经介入后,约300名雇主承诺调整措施,包括提供更多薪金补助或让员工改而申请年假。

其余雇主提出的解释足以证明他们所落实的节约成本措施是为了保住企业,例如将政府提供的资金援助用在暂停营业期间的固定费用,以避免裁员。

超过600名员工认为公司所采取的措施不公平或不合理,而向人力部求助。最常见的问题包括雇主获得政府援助如雇佣补贴或外劳税回扣,却依旧要求员工申请年假或无薪假是否合理。

人力部至今没有发现有雇主滥用政府补助,74%的投诉个案是因为沟通不良造成,例如雇主没有妥当解释节省成本措施的必要。

为了控制成本压力和保住员工,劳资政伙伴认为业绩大力受挫时,雇主要求员工申请年假或无薪假是合理的。员工和雇主应负起共同责任以避免最糟糕的裁员情况发生,当局鼓励员工配合公司的节省成本措施,以渡过这段艰难时期。

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