圣淘沙名胜世界裁退员工给予的补偿符合当局的指导原则，裁员后的新加坡员工比例也从66％增加至75％。
受全球冠病疫情冲击，名胜世界上个月15日宣布裁员。人力部昨午发文告表示，当局充分理解受裁员行动影响员工的焦虑，并透露当中有一小部分员工向旅游景点、度假胜地及娱乐业雇员联合会（AREU）以及人力部求助。
人力部文告说，名胜世界裁员前已和AREU密切合作，确保裁员是公平的，同时也符合劳资政三方的指导原则。“名胜世界事先已经通过去除不必要开销和削减管理层薪水多达三成来降低成本，然后才进行裁员。”
人力部也指出，冠病疫情对名胜世界影响非常大，客流量在可预期的将来不太可能回到疫情暴发前的水平，这和许多旅游业的公司情况类似。
此外，名胜世界根据被裁退员工每工作一年赔偿半个月薪水并提供裁员福利，符合劳资政三方为类似情况企业下达的指导原则，被裁的也绝大多数是外籍雇员。
优先考虑保住本地人饭碗
人力部也指出，如果外籍雇员和本地雇员的工作表现等级相同，名胜世界优先考虑的是保住本地人的饭碗，外籍雇员的表现必须优于本地雇员，才能免于被裁，名胜世界也优先考虑留住自愿前往今年4月设立社区护理设施工作的本地员工。
至于有员工申诉赌场赌桌部门歧视本地雇员，人力部调查发现，裁员行动结束后，在此部门工作的本地员工比率其实从78％增加至86％。
人力部发言人也说，当局会继续监督企业是否以不公平方式裁员，“我们提醒雇主尊重所有雇员，并让管理层承担削减成本的责任，以保住员工饭碗。”
负责任裁员和促进就业特别工作组也正在与AREU合作，支援所有被裁退的名胜世界员工，包括通过求职工作坊、“新心相连”就业与技能配套和全国职工总会就业保障联盟为被裁雇员提供职业匹配服务、培训机会和面试课程，以帮助他们申请和适应新的工作。
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