政府将推出总值10亿元的招聘奖励计划，鼓励那些在经济受重创期间仍能持续发展的企业，在未来半年内积极招募更多本地员工。
透过这项新的招聘奖励计划（Jobs Growth Incentive），企业每增聘一名本地员工，政府将共同承担这名员工多达25％的薪水，期限为一年，具体数额受制于特定顶限。员工若年满40岁，政府承担的份额则会提高至多达50％。
副总理兼经济政策统筹部长及财政部长王瑞杰昨天发表部长声明时，作出上述宣布。人力部将在本月稍迟时候公布更多详情。
王瑞杰指出，尽管眼下经济形势严峻，一些领域如生物医药科技、金融服务和资讯通信科技（ICT）等仍须继续聘请更多员工，公共医疗和长期护理领域也不例外，而一些餐饮业和制造业业者同样继续迎来增长和创新空间。
他说，招聘奖励计划旨在为求职者创造更多就业机会，尤其是40岁及以上的求职者。政府已在全岛多处邻里设立“新心相连”就业与技能中心，方便有需要的求职者更好地找到新的就业机会。
王瑞杰鼓励求职者前往这些中心好好利用求职资源，找到合适的工作、培训或实习机会。“这样一来，你就能在就业市场回暖之际做好更周全准备。”
针对新的招聘奖励计划，职总助理秘书长郑德源昨晚在面簿发表贴文表示欣慰。他说，这是确保国人有机会找到好工作的又一步，有助于推进和巩固以新加坡人为核心的劳动队伍。
新加坡工商联合总会（SBF）也发表声明说，未来半年至一年料有更多公司裁员，因此透过这项计划创造的工作岗位，将能与其他现有的就业机会相辅相成，例如透过“新心相连”就业与技能配套提供的实习及技能培训机会。
大华食品工业董事经理白毅柏受访时，同样对计划表示欢迎。他说，公司向来奉行优先聘请本地人的原则，新的奖励计划给予公司更大动力，在这非常时期继续招募本地员工。“一般上本地员工会做得比较长久，就算是年长员工，我们也可以安排让他们负责较轻便的工作，因此我们非常乐意支持这项计划。”
赞
