受冠病疫情的冲击，千禧国际酒店集团为精简资源，裁退本地159名职员，这占员工人数的15.2%，当中包括42名外籍人士。
千禧国际酒店集团（Millennium Hotels and Resorts）在本地经营六家酒店，包括国敦统一酒店（Copthorne King’s Hotel）、新加坡国敦河畔大酒店（Grand Copthorne Waterfront Hotel）、乌节大酒店、M酒店、M Social酒店、Studio M酒店。
被裁退的职员来自各酒店与集团企业部门，从事不同阶层的工作。
千禧国际酒店集团昨天发表文告指出，考虑到疫情对酒店服务业的影响，得做出这个“艰难却无法避免”的决定。集团在全球经营超过145家酒店，截至今年6月，有近三分之一仍关闭，开业的酒店住客率远低于平时，严重影响集团业务。
自疫情暴发后，集团已通过收紧开支，为高层减少多达三成薪金、以及削减人手等方式应对。
这次的裁员行动影响159名职员，占新加坡工作队伍的15.2％。自今年1月至8月中，集团已加速建立以新加坡人为核心的团队，外籍员工从520人减至329人，减幅为37％。
这次的裁员行动，集团削减42名外籍员工，这将把新加坡员工所占比率从61％增至69％。
接下来，集团表示会致力于培养以新加坡人为核心的团队，利用部分政府资助来支持员工提升技能。
千禧国际酒店集团东南亚区人力资源副总裁陈忠伟指出，疫情重塑酒店服务业，在新的经济环境下，要将业务恢复到冠病疫情前的水平需要一段长时间。精简资源的行动无可避免，以确保业务可持续。
他感谢员工的贡献，表示集团已同食品饮料及同行业工友联合会（FDAWU）联系，协助被裁退的员工，给予他们公平的裁员配套。除此之外，集团会同全国职工总会就业与职能培训中心（e2i）和劳动力发展局等协作，帮助员工找工作。
食品饮料及同行业工友联合会秘书长陈福顺说：“联合会与千禧国际酒店集团密切合作，确保员工获得合理的裁员配套。我们也感激集团承诺为受影响员工承担多12个月的工会会员费，好让他们能从工会的援助中获益。我们已安排e2i为受影响员工提供工作配对的支援，职总恒习（NTUC LearningHub）以及技能发展局（Skillsfuture Singapore）也到场协助有意提升技能的员工。”
除了M Social酒店和Studio M酒店，千禧集团的另四家酒店都设立工会。
食品饮料及同行业工友联合会在集体协议下，为集团旗下酒店受影响员工提供协助，包括为符合条件的员工争取相应补偿，相当于每服务一年获一个月的薪金赔偿。
经济前景低迷导致裁员行动增加，职总也呼吁雇主根据公平裁员框架，保障员工的权利，确保他们获得公平待遇。
这次的裁员行动影响159名职员，占新加坡工作队伍的15.2％。自今年1月至8月中，千禧国际酒店集团已加速建立以新加坡人为核心的团队，外籍员工从520人减至329人，减幅为37％。这次的裁员行动，集团削减42名外籍员工，这将把新加坡员工所占比率从61％增至69％。
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