人力部长杨莉明说，政府今年开始收紧S准证配额，也刚抬高S准证最低月薪要求，最新的招聘广告要求，同样旨在协助本地求职者找到工作。
为了确保本地中等技能者与外籍求职者公平竞争，从10月1日起，企业在考虑聘用S准证外籍员工之前，必须先在政府求职网站上打招聘广告，让本地员工有机会申请这些工作。
这项规定原本仅适用于适合持就业准证的外籍求职者申请的工作。就业准证一般发给专业人士、经理、执行员与技师（PMET），S准证则是发给具备中等技能的外籍员工。
广告须刊登至少28天
不仅如此，企业从10月1日起在MyCareersFuture.sg政府求职网站上的广告，须刊登至少28天，才能申请聘用持就业准证或S准证的外籍员工。它们原本只须刊登14天。
这是人力部昨天按公平考量框架宣布的两项新条例。
人力部长杨莉明昨天在线上记者会说，政府今年开始收紧S准证配额，也刚抬高S准证最低月薪要求，最新的招聘广告要求，同样旨在协助本地求职者找到工作。
“这是为了让有兴趣的本地求职者知道有这些职位空缺，以便他们联系公司，让公司考虑聘请他们。”
杨莉明说，冠病疫情暴发后，就业机会在可预见的未来是稀缺的，国人自然会更担心外来竞争，这个现象在世界各地普遍存在。
根据公平考量框架，企业应该妥善记录选择某个求职者的理由。如果企业预先选定外籍求职者，不考虑同样能胜任的本地求职者，就会遭当局处置。
单是今年就有90个雇主因为违反公平考量框架规定，导致申请准证的特别待遇吊销。
人力部在昨天发布的文告中强调，企业应该认真看待如何公平雇用人员，不能因为年龄、性别或种族而不考虑本地求职者，让外籍求职者获得优先考量更不可取。
当局说，招聘过程中有任何差别待遇的企业，可申请的外籍员工准证都会减少，也可能被控上法庭。
若外籍员工都来自同一国 企业须检讨招聘做法
另一方面，当局接下来也会留意企业的就业准证与S准证外籍员工是否都来自同一个国家或地方，并与这些企业接洽，要它们检讨招聘做法。屡劝不改的企业将列入观察名单。
人力部向来会把歧视本地人的企业列入观察名单，密切留意它们的准证申请。自2016年以来，当局检查了1200多个雇主，有3200份就业准证申请遭当局拒绝或暂停，或由雇主取消。
同一期间，观察名单上的雇主聘请了4800多名新加坡籍PMET。
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