李总理:更多国人胜任PMET职位 调整工作准证门槛不可发出错误信息

李显龙总理说,对许多人而言,个人经历远比宏观数字来得重要,政府因此设立了劳资政三方公平与良好雇佣联盟,也将进一步收紧公平考量框架。例如,企业从10月1日起在MyCareersFuture.sg政府求职网站上的广告,须刊登至少28天,才能申请聘用持就业准证或S准证的外籍员工。(取自mycareersfuture.gov.sg网站)
李显龙总理说,对许多人而言,个人经历远比宏观数字来得重要,政府因此设立了劳资政三方公平与良好雇佣联盟,也将进一步收紧公平考量框架。例如,企业从10月1日起在MyCareersFuture.sg政府求职网站上的广告,须刊登至少28天,才能申请聘用持就业准证或S准证的外籍员工。(取自mycareersfuture.gov.sg网站)

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李显龙总理表示,当下有更多能当PMET职位的国人,因此必须收紧符合就业准证的标准。与此同时,我国不能发出不再欢迎外国人的错误信号。

经济低迷总会让人对外来竞争有更强烈的感受,但实际上S准证和就业准证持有者的人数都在发生冠病疫情后双双下滑。考虑到当下就业市场疲弱,再加上本地劳动力教育水平、能力和收入都提高,我国必须调整工作证件的门槛,但与此同时,我国不能发出不再欢迎外国人的错误信号。

李显龙总理昨天下午参与政府施政方针辩论时指出,当下有更多新加坡人有能力胜任专业人士、经理、行政人员和技术人员(PMET)的职位。数据也显示,PMET职位占据本地劳动力的比率,从20年前的40%,增加至目前的60%。

“就业准证计划的目的是要让新加坡人有更多机会接触这些更高端的PMET职位,因此我们必须收紧符合就业准证的标准。”

今年5月,政府把就业准证的最低薪金门槛从3600元调高至3900元,人力部也在上周宣布,从下个月起将最低薪金进一步上调至4500元,金融业就业准证的薪金门槛则是调高到5000元。人力部也会调高S准证的最低薪金。

“关键问题是控制质量,并确保我们引进的人员是可以为新加坡做出贡献的。因此我们一直使用薪金基准作为其中一个资格准则。”

李总理强调,我国必须注意市场情况,以适当的步伐作调整,“这就是长远下来的正确方向。”

他重申,作为仅有350万名公民和50万名永久居民的蕞尔小国,且人口增长缓慢,新加坡只能引进外籍员工来填补不足,从而确保经济增长。因此,我国需要一套行之有效的严格外劳政策,确保引入的外国劳动力是“补充本地劳动市场,而不是取代本地员工的”。 

在过去三天的国会辩论中,引进外籍劳动力备受议员关注,不少代议士吁请政府加大力度以保护劳动队伍中的新加坡人核心。他们不是阐述外国人抢走居民饭碗的故事,就是指出居民在职场被外籍人士“边缘化”的经历,同时质问我国的外籍劳工政策是否不够严紧。

进一步收紧公平考量框架与工会确保裁员公平进行

李总理对于民众的感受表示理解,他也了解对许多人而言,个人的经历远比宏观的数字来得重要。政府因此设立了劳资政三方公平与良好雇佣联盟(TAFEP),也将进一步收紧公平考量框架,同时与工会共同确保裁员行动公平进行。他强调,政府“会一直站在新加坡人这边”,为国人创造就业机会。

企业从10月1日起在MyCareersFuture.sg政府求职网站上的广告,须刊登至少28天,才能申请聘用持就业准证或S准证的外籍员工。

我国向来以国际贸易枢纽而在全球享有盛名,吸引国际人才,李总理也提醒,政府调整工作证件政策的同时,“我们也要小心,不要给人错误的印象,即我们正封闭起来,不再欢迎外国人。这样的名声会给我们带来极大的伤害”。

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