整体而言，约八成机会是给专业人士、经理、行政人员和技术人员（PMET），包括产品工程师和质量保证检验员等750个职缺。这个行业也在填补非PMET职缺，如生产操作员和焊工等有230个就业机会。
尽管冠病疫情导致市场疲软，精密工程业今年首七个月的产值比去年同期仍增长11.4％，自4月以来有270多家公司提供了近1500个就业和技能提升机会。
整体而言，约八成机会是给专业人士、经理、行政人员和技术人员（PMET），包括产品工程师和质量保证检验员等750个职缺。
这个行业也在填补非PMET职缺，如生产操作员和焊工等有230个就业机会。
人力部昨天公布第五份就业情况报告指出，根据具体工作性质和技能要求，PMET职位的薪金会有所不同。
从起步等级技术人员到高技能工程师，薪金介于1500元至6000元。
其中，制造工程技术员的薪金中位数为1750元，工业和生产工程师则是3350元。
在4月至7月间，有超过260名求职者通过“新心相连”就业与技能配套在精密工程业找到工作，其中四成以上是中途转业者。自4月以来，也有30多名求职者参加企业提供的实习和见习机会。
精密工程业是全球制造业不可或缺的一部分，本地制造业的47万3000人劳动队伍中，有超过五分之一来自精密工程业。这个行业去年创造约380亿元的总产值。
人力部长杨莉明昨天参观永科控股（AEM Holdings）后在线上记者会时说，一些求职者以为精密工程业只聘请具备相关技术能力的求职者，因而没有往这方面寻找机会。
杨莉明：求职者可通过培训或实习等方式转业
她说，没有经验的求职者可通过各种转业计划、实习或见习机会，参加培训课程等方式入行，而雇主其实也看重求职者在其他领域学到的技能。
杨莉明补充说，制造业仍是我国经济的重要支柱之一，为国人提供良好的就业机会，以及经济未来增长的机会。
“我们希望求职者了解并认真考虑这些机会，利用我们提供的帮助，转行从事精密工程业。”
另外，卫生部高级政务部长许宝琨说，疫情对精密工程业的影响不尽相同，一些公司虽仍有良好需求而面对人力短缺，但也有公司不得已得减少工作日，甚至部分关闭一些生产线。
人力部昨天发布的第五份就业情况报告，也提到在疫情期间表现比较好的精密工程公司，包括为诊断设备和呼吸机等冠病相关产品提供零件的公司、为远程办公相关科技设备提供零件的公司，以及自动化与机器人公司和传感器公司。
许宝琨也是全国职工总会副秘书长，以及金属业工友联合会执行秘书。
他说，在这次危机中，工会通过动员人脉和职总就业保障联盟等方式，协助安排冗员借调至须增聘人手的公司。
“在借调过程中，工友也有机会在不同的制造公司学习新技能。这样做的好处是，一旦出现机会，工友可转而担任其他公司的其他职位。”
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