人力部将在今年第四季度发表心理健康劳资政指导原则。
国家发展部兼人力部政务部长扎吉哈昨天在国会指出，心理健康劳资政指导原则（Tripartite Advisory on Mental Health）预计在今年第四季度发布，当局正与雇主、工会、心理健康专家和社会团体进行咨询。
他说：“在这段期间，公众可参考今年4月跨机构联合发布的指导原则，协助员工适应因应疫情做出的工作调整和维持心里健康。”
他补充，早前发布的指导原则中列有一系列资源，供雇主考虑采用以改善员工的心理健康。
扎吉哈指出，雇主也能主动为员工提供援助，例如主管可定期询问员工的情况，与员工交谈并从中了解他们是否面对任何问题，以及在必要情况下转介他们向外求助。
人力部早前透露，预计在今年发表的心理健康劳资政指导原则，将阐明企业应采取的措施，包括让员工以匿名方式接受外部心理咨询服务，或培训主管及早辨识心理健康问题的征兆。
议员黄国光（义顺集选区）在补充询问时提问，这份心理健康劳资政指导原则，是否会清楚阐明雇主不应要求员工提供心理健康资料，除非员工的心理健康会影响工作表现。
扎吉哈表示，政府现已有相关政策，强力鼓励在非必要情况下，员工不必在求职时向雇主申报心理健康资料。
他说：“我们正在咨询多个领域，确保员工的生理和心理健康都获得保障。”
赞
