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推行体现唯才是用理念新制度 公务员评估机制明年起逐步更新

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陈振声说,公共服务部门须有一个落实“持续英才”原则的评估制度,公务员在职业每个阶段须展现和实现潜能,以规划下一阶段的发展。

用来评估公务员领导与升迁潜力的“当前潜质评估”机制,明年起逐步更新。公共服务部门将推行一个能持续体现唯才是用理念的评估制度,每隔三至五年就评估公务员所展示和实现的潜能,协助他们规划下来的职业路径。

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