专业人士、经理和执行员（简称PME）工作组将从三方面进行探讨，包括加强PME就业能力并降低他们被裁的风险；鼓励雇主为劳动队伍和企业的转型，以及经济复苏保存和建立实力；提供PME提升技能和再培训的机会。
旨在援助专业人士、经理和执行员，特别是确保他们能与时并进的工作组正式成立，这个汇集劳资代表的小组已定下目标，要在明年的劳动节，针对涉及本地白领的政府政策、人力资源最佳做法和培训，提呈建议。
专业人士、经理和执行员（Professionals, Managers and Executives，简称PME）工作组将从三方面进行探讨，包括加强PME就业能力并降低他们被裁的风险；鼓励雇主为劳动队伍和企业的转型，以及经济复苏保存和建立实力；提供PME提升技能和再培训的机会。
全国职工总会和新加坡全国雇主联合会昨天发表的联合文告，也宣布了PME工作组成员的完整名单。
工作组由职总助理秘书长郑德源和雇联会执行理事长沈锦源领导，工业、服务和公共领域的工会及行业代表组成。职总秘书长黄志明和雇联会会长叶进国博士则担任顾问。
黄志明：打造坚实国人核心 熟练劳动队伍
成立工作组的想法由黄志明今年8月首次提出，他昨天在劳动研究大会上分享了工作进展。
他说，PME明显受经济衰退的影响，尤其是介于40岁至60岁者。
“我们将研究职总可如何更好地代表他们在职场发声，并协助他们克服当前挑战，掌握保障工作的技能。最终，我们希望加强PME的就业能力，打造拥有坚实新加坡人核心的熟练劳动队伍。”
今年第二季劳动市场报告显示，专业人士、经理、执行员与技师（PMET）占本地裁员人数的一半，被裁PMET中能在六个月内重新受雇的比率也有所减少，更凸显援助这类员工的迫切性。
工作组上周已开过一次会议。在接下来的六个月，他们将通过民意调查和小组讨论等方式了解PME的需要，以及潜在的技能差距。
工作组也将与政府合作检讨现有政策，并进行研究以洞察未来趋势、工作和技能。
雇联会希望工作组提出的建议能在短期内，帮助雇主善用被裁或想转行熟龄PME的技能和经验。随着PME在劳动队伍中比重增加，雇联会也希望推动终身学习，鼓励这些员工保持灵活适应就业环境的能力，以满足雇主技能需要。
叶进国也说，虽然本地劳动市场仍保持开放，欢迎外来人才，但雇联会的目标是强化新加坡人核心，确保本地员工掌握重要技能，促进企业的可持续和竞争力。
郑德源则说，我国经济继续受冠病疫情的涟漪效应波及，本地PME的处境可能进一步恶化。
“在这样的背景下，我们须确保PME得到充分保障、有好工作可选择，并具备相关技能，可在新常态中茁壮成长。”
沈锦源坚信，要使企业蓬勃发展，员工也必须相应提升。他说：“我们聚首探讨如何更有效帮助PME，尤其是熟龄员工，是及时之举，满足雇主的人力需求和帮助推动业务的可持续增长。”
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