一项调查显示,人工智能、数据分析和手机应用的普及,改变了人力资源从业者工作的方式,九成本地人力资源职位在未来三至五年内,或多或少会受到科技的影响。
这项由人力部和人力资源专才协会联合委托咨询公司韦莱韬悦进行的调查,昨天上午在一场人力资源研讨会上发布。
调查把人事部门工作岗位分为27个类别分析,结果发现属于执行员或执行助理的八类岗位遭受的冲击最为显著,自动化或人工智能有可能淘汰这类岗位上的职员。
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一项调查显示,人工智能、数据分析和手机应用的普及,改变了人力资源从业者工作的方式,九成本地人力资源职位在未来三至五年内,或多或少会受到科技的影响。
这项由人力部和人力资源专才协会联合委托咨询公司韦莱韬悦进行的调查,昨天上午在一场人力资源研讨会上发布。
调查把人事部门工作岗位分为27个类别分析,结果发现属于执行员或执行助理的八类岗位遭受的冲击最为显著,自动化或人工智能有可能淘汰这类岗位上的职员。