企业不能办社交活动 包括捞鱼生与新年聚餐

农历新年将近，劳资政伙伴提醒，捞鱼生和新年聚餐属于社交活动，与工作无关，企业不得举办这些聚会。

人力部、全国职工总会和新加坡全国雇主联合会昨天（1月22日）发布联合文告，说明现有工作场所安全管理措施依旧，并特别提到以上规定。

按照现有安全管理措施，企业本来就不允许在工作场所内外办社交活动，也不允许鼓励员工办社交活动。

劳资政伙伴说：“我们理解大家想在职场上面对面交流，但恳请雇主和员工保持警惕，对抗冠病。”

另外，目前出现了可能更容易传播的病毒株，最近社区包括工作场所也出现病例。

因此，劳资政伙伴决定延后调整关于工作场所的安全管理措施，在家办公仍应该是受默认的工作安排，以降低职场传播风险。

随着全国上个月28日进入解封第三阶段，即使在现有安全管理措施下，本月公共交通繁忙时段的通勤量已经比去年11月多出11％。

劳资政伙伴呼吁企业更广泛地错开上班时间，并表示公共服务领域已实行灵活工作安排，例如混合工作安排、灵活上班时间，以及错开上班时间。

按照现有条例，除了在家办公之外，企业必须实行灵活上班时间，如果员工须到工作场所去，得让他们在非繁忙时段报到。

企业也须错开员工报到的时间，好让至少一半的员工在上午10时或之后上班。

在家办公为默认安排是在去年4月7日全国实行病毒阻断措施后开始的。当时，非必要服务工作场所全面关闭，员工都在家办公。

自去年9月28日起，人力部允许企业让能在家办公的员工回到工作场所办公。

不过，必须确保这些员工至少一半的工作时间仍是在家办公，回工作场所的人数也不可超过一半。

企业也须确保员工在居家办公的安排下，能维持工作与生活平衡。