渐进式薪金模式获胜科环卫员工大力支持

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胜科环卫垃圾收集员阿兹曼(左)和林炳顺认为,渐进式薪金模式为他们指引明确的职业发展目标,令他们工作起来更有动力。(蔡家增摄)
胜科环卫垃圾收集员阿兹曼(左)和林炳顺认为,渐进式薪金模式为他们指引明确的职业发展目标,令他们工作起来更有动力。(蔡家增摄)

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胜科环卫早在2015年自发实行渐进式薪金模式,获得员工的大力支持,认为这给予他们努力提升自我的目标与方向。

加入公司近六年的林炳顺(46岁)从垃圾车司机做起,如今已升作服务领导,100多名垃圾收集员都由他差遣。

他过去当过送货司机和砂石车司机,转行到垃圾管理业时,原以为会继续当个普通司机。“现在我对工作前景有展望,总是不断地在学习新事物。”

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