对比2019年，员工去年获得的花红增加了至少1.3个月。副经理及以上的岗位增幅最多，获得的花红比前年多了5.27个月。
冠病疫情之际，昇菘集团去年盈利大放异彩，加上常年工资补贴，发给员工的花红高达15.72个月。
昇菘集团在上星期四（21日）发给员工的通告中提到：经历了去年动荡的一年，管理层很高兴宣布，对比往年，我们去年的表现非常亮眼。因此，我们的可变动花红，包括每月花红和去年9月至12月已派发的花红都增加了。
“如管理层承诺，所有符合条件的员工都能分得集团税前盈利的20％，作为可变动花红（variable bonus）。”
员工可获得的花红根据不同等级而异：综合可变动花红和一个月的常年工资补贴（Annual Wage Supplement，简称AWS），兼职员工可获得4.68个月的花红；一般职员获8.36个月；副主管到高级执行员12.04个月；副经理及以上共15.72个月。
对比2019年，员工去年获得的花红增加了至少1.3个月。副经理及以上的岗位增幅最多，获得的花红比前年多了5.27个月。
昇菘受询时不予置评。
冠病疫情在本地暴发后，超市一度出现抢购热潮，而随着更多人居家办公，减少外出，超市销售量也明显获益。
感激职员贡献与努力
根据新加坡统计局去年4月的报告，在其他零售领域如百货公司等销售量都显著下滑的同时，超市和霸级超市的销售量却年比激增74.6％。到去年11月，超市和霸级超市的销售依旧亮眼，年比增加22.6％。
昇菘在去年10月的文告中透露，去年首九个月的营收达约10亿7470万元，比前年同期增加了44.6％。
另一家超市经营者职总平价发言人受询时说，作为聘请超过1万3000名职员的负责任雇主，职总平价集团会确保职员福利具竞争力，也符合经济与市场条件。职员福祉是核心的优先考量，奖励也会和他们在这充满挑战的时期所做出的贡献同等。
除了花红，职总平价也会通过其他方式肯定和感谢员工，尤其是在疫情期间，不懈努力为社会社区服务的前线人员。
