科技业的男女职员比例有显著落差，将近50家企业承诺通过不同措施及项目吸引更多女性加入这个领域，并为这些女专才提供更利于发展的工作环境。


人力部长兼内政部第二部长杨莉明昨天在新加坡创新机构（SGInnovate）举办的“新加坡科技女性”线上论坛致辞时指出，冠病疫情严重打击全球女性，不过我国女性劳动力参与率去年持续上升，反映出她们具备的坚韧性，以及社会对女性的广泛支持。


不过杨莉明说，在科技领域工作的女性只占大约三成，她认为有必要改变思维，同时鼓励业界展现更具包容性的行为。“随着全球日益数码化，我们希望女性能够继续把握机遇，在不断扩大的科技领域持续发展。”


也是“科技女性”运动名誉赞助人的杨莉明指出，自从我国去年公布“科技界100名女模范”名单后，不少企业积极支持更多女性加入科技领域。政府及业界希望能顺着这股趋势，通过全新的“新加坡科技女性公司承诺”计划，鼓励更多企业为有意加入科技领域的女性及现有职员提供更多发展机会。


至今已有49家公司响应号召，包括星展银行、买卖平台Carousell以及国际商业机器公司（IBM）等。


以星展银行为例，分别有约一半职员以及40％的管理层为女性，公司承诺通过三方面，扩大加强女性劳动力队伍。


这包括举办科技女性会议，鼓励更多年轻女生选择科学、技术、工程和数学（STEM）学科或工作。星展银行也会通过导师配对计划等项目，提供更多培训与交流机会，另外也会举办面向女性的招聘活动。


星展银行首席信息官黄惠锦指出，公司过去几年在数码转型的同时，也致力于培养多元的文化，如今响应号召，反映出公司要建立及培养一支女专才队伍。“我们相信拥有多元化及包容性的团队，可为公司带来竞争优势，同时也能加强新加坡作为引领全球的科技及创新枢纽。”