美国曾有个针对医学生进行的调查发现，患有“冒名顶替综合征”的女性比率比男性高出一倍，意味着更多的女性觉得自己无法胜任工作，得到的成功和称赞并非源自自己的能力与努力，担心有朝一日会被别人察觉自己什么都不知道。


对这种综合征的调查也即将在新加坡展开。国大医学组织区域医疗系统医疗资讯助理主任林钲杰医生和三名队员计划通过答问卷收集国大医学组织员工的反应，预计今年底得到结论。


林钲杰解释，西方有多项关于冒名顶替综合征（impostor syndrome）的研究，发现更多女性和少数民族对工作感到焦虑，认为自己不够好，而这群人出现抑郁、倦怠以及请病假的几率也高出一倍。“本地针对冒名顶替综合征的调查几乎不存在，但身为过来人和与身旁朋友交谈，冒名顶替综合征普遍存在。我们希望识别出受影响的群组，才能设计针对性的解决方案，助他们提升工作效率。”


他的目标是收集2500份答问卷，或至少能收集到约400份，以便针对这种对自我能力感到怀疑的综合征做出有意义的结论。


配合国际妇女节，国立大学医学组织科学与医药界女性团体昨天主办线上研讨会，邀请医疗领域的学术与研究员通过研究数据和个人经验，讨论女性在职场上遇到的挑战，了解机构与国家为提升职场包容和质量所做的努力。


新加坡国立大学杨潞龄医学院于2019年设立平等机会与职业发展组（Equal Opportunities & Career Development，简称EOCD），旨在鼓励并推动针对职场性别问题的研究项目与解决方案，增强工作场所的包容性与多元化。EOCD去年3月首次提供津贴给合适的研究项目，共有三组来自国大和国大医学组织的团队各获高达1万元执行研究。组织打算在4月接受第二轮的研究提案。


要了解本地男女出现冒名顶替综合征比率的林钲杰团队是获得津贴的团队之一，并在昨天在研讨会上介绍研究项目。其他研究项目包含资深临床专科护理师的男女比率差距，以及女性在冠状病毒研究中的代表性不足等问题。


卫生部政务次长拉哈尤·玛赞也受邀参与研讨会。她说：“政府目前在推动女性发展课题的检讨工作，其中提到的意愿就是希望看到更多女性担任领导职位，让机构的技能、经验和观点更多样化。”