2020年劳动市场报告显示，以女性居多的艺术、娱乐与休闲业及零售业受疫情影响较大，每1000名女性居民员工有11.3人被裁退。反观男性，裁员率则为10.9。这是女性裁员率自2017年来首次高于男性。
去年冠病疫情来袭，最新数据显示，女性在至少四年来首次比男性更容易遭裁退，但也较容易找到工作。
根据人力部昨天发布的2020年劳动市场报告，以女性居多的艺术、娱乐与休闲业及零售业受疫情影响较大，每1000名女性居民员工有11.3人被裁退。反观男性，裁员率（incidence of retrenchment）则为10.9。
今年是“欢庆新加坡女性年”，女性在疫情期间的就业情况受到关注。人力部去年起在全年劳动市场报告中提供男女裁员率数据，这是女性裁员率至少自2017年来首次高于男性。
2017年以前的裁员率数据没有按性别细分。
尽管去年较容易遭裁退，女性在短期内找到工作的机会较高。报告显示，去年有62.9％的女性在六个月内重返职场。
在这个时间内找到工作的男性则为60.3％。自2017年以来，被裁女性比男性较容易就业。女性劳动参与率也逐步上升，去年为61.2％，男性则是75.4％。
整体而言，去年有2万6110人遭裁退，比前年的1万零690人多出一倍以上，更比2009年全球金融危机时裁退的2万3430人多。
人力部在报告中说，裁员人数较高的部分原因是劳动人口逐年增加，如果按裁员率来看，去年的裁员情况其实比全球金融危机时来得好。
与女性的趋势相同，学历最低的群体最容易遭裁退，但也最容易找到工作。
去年每1000名未达到中学学历的员工有14.1人被裁退，是按学历分类的五种员工中最高的。反观学历最高、有大学学历的员工，裁员率则为10.5。
大学生被裁后最难找工作
积极找工作的中学学历以下的员工，有64.4％在六个月内获聘。有大学学历的员工重返职场率则为60.2％，是所有学历组别中最低的。
按职业种类来看，文员、销售员与服务员最容易被裁退，也最容易再找到工作。这个群体的裁员率为14，重返职场率为66.4％。
在三种职业群中最不容易遭裁退的是生产与运输操作员、清洁工人与劳力工人，裁员率为9.6，然后才是专业人士、经理、执行员与技师（PMET），裁员率为10.5。
专业属性高的PMET最难找到工作，他们的重返职场率最低，为59.3％。
全国职工总会助理秘书长郑德源说，裁员人数不包括其他等同于失去工作的情况，如已达退休年龄的年长员工没有重新受雇、外籍员工与合约员工没得续约，以及不再从事全职工作的人。
他说，虽然去年的整体重返职场率为62％，只比前年低两个百分点，显示劳动市场与经济逐渐复苏，但去年经济萎缩，基数低，今年看到经济增长也很自然。
“唯一令人担心的是不同领域和其中的员工会受到不平均和不确定的影响。”
去年第四季，一周工作天数缩短或暂时被裁退的员工人数大幅减至8710人，远低于第三季的3万4240人，而且多数属于工作天数缩短。
这个情况在各行各业都相当普遍，在建筑业、航空运输与支援服务业，以及运输设备制造业尤其明显。
