更多雇主接受灵活工作安排，过去一年的冠病疫情也让雇主意识到，在允许雇员居家工作及满足企业运营需要和盈利之间，是能够取得平衡的。
全国职工总会中小企业协作平台及妇女与家庭事务处署长杨涴淩，昨天在劳动节集会结束后接受在场记者访问。
她指出，灵活工作安排已经成为不少企业重新设计工作时的重要选项，本地女性劳动队伍有可能因此更能兼顾家庭和工作。“我对这一进展感到高兴。”
杨涴淩说，女性未加入劳动队伍的原因，无论在冠病疫情暴发前后都没有实质上的改变。“女性须承担许多家庭责任，所以她们不愿意正式回返职场。”
她指出，职总妇女与家庭事务处大力推广工作重新设计，就是希望能够设计出适合女性的工作方式，这未必是朝九晚五的工时，有可能是更短的部分时间工作，以帮助她们取得在社区内的工作机会，减少通勤的需要。
哈莉玛总统日前发表劳动节献词的时候，也指出随着居家工作成为常态，妇女不必在上班和照顾家人之间“二选一”。
杨涴淩说，女性雇员可能需要支援，这包括聘用部分时间保姆，以便在开视讯会议的时候有人帮忙照顾婴幼儿，或者利用职总社企下属的年长者活动中心，满足家中老人的部分看护需要。
在去年大选中步入政坛的杨涴凌是代表工运的女议员之一。李显龙总理昨天发表劳动节集会主旨演说中指出，他希望未来会有更多代表工运的女议员从政，确保工人们关切的课题在国会中得到重视。他说：“下个星期就是母亲节，我们也在今年欢庆女性年，所以我要强调这一点。”
代表工运的女议员包括哈莉玛总统、现任人力部长兼内政部第二部长杨莉明，以及曾出任社会发展、青年及体育部政务部长的符喜泉。
雇主的目标是保有利润，工会和工友希望获得体面的工资和公平待遇，政府则希望吸引外来投资创造就业机会。这些目标并不相互排斥的，因为积极进取的工友，将能保证企业的生存。但想要维持这样的平衡并不容易，这要劳资政三方投入时间和精力来确保制度的正常运行，也要各方相互尊重，建立信任和信心。
——哈莉玛总统
冠病疫情加速了各行各业的转型，数码化、商业模式的转变以及供应链遭遇的干扰，使得一些疫情暴发前不急需的技能，成了企业与劳动队伍必须掌握的内容。过去12个月，我们就亲眼目睹新加坡在劳资政三方关系的基础上，迅速地实现这一过程，并做好越战越勇的准备。
——全国雇主联合会副会长符标熊
