过去，日本企业为确保员工不会离职，制定“终身雇佣”制度，保证他们享有一生的福利。日本经济走下坡之后，这一制度基本上已不存在。日本内阁昨日发表的《福利和劳动白皮书》指出，开始在高龄化、人口紧缩的日本社会，努力打造一个“终生劳动”制度。
日本内阁昨日通过的新年度《福利和劳动白皮书》显示，日本高龄化趋势不可避免，“活到老，做到老”已经成为日本劳动阶层的一个共识。
此白皮书发表的一项调查结果显示，在40岁至59岁的日本男女中，有超过七成认为应当把“65岁以上”的高龄定义提升到“70岁以上”；并且希望退休后还能继续留在职场。
根据这个数据，有39%的人希望企业推动雇佣65岁以上老人；有36%的人希望政府制定退休后重聘制度；29%的人认为政府应强化老人职业咨询服务。
在本世纪初，日本1.2亿人口中，有20%年龄在65岁以上。新发表的劳动白皮书预测，到了2060年，将是每2.5人就有一个是老人。它强调，日本老化速度全球罕见，这也是一个无法抵挡的发展趋势。
为应对劳动生产需求，日本政府正为超高龄化社会量身打造一个能提供“终身劳动”的社会。其内容包括设立更多老人职业介绍所，以及改革年金来延长日本老人雇佣情况。与此同时，也将为中年人进行职业培训，让他们趁早掌握新技能，以便在人生下半场继续打拼。
拟引进外劳
填补农业人口不足
与此同时，新发白皮书也凸显在高龄化压力下，日本人对老年后生活相当悲观。有将近九成40岁以上日本人对老后独居深感不安，非常担心日本政府提供的护理机制无法应付需要。另外，他们也担心在单身以及核心家庭制普遍的日本社会将变得老无所依。在护理人员不足的当下，他们认为应设法加强邻里关系，让邻居互相照应。
日本《经济新闻》的一则报道透露，地方上人口老化问题最为严重，尤其是日本农业区。务农人口目前为209万人，比五年前减少20%。农业人口平均年龄66.3岁，不少人因年事已高而放弃耕种。人数不足，严重影响日本农业的出口政策。
为挽救农业人口危机，日本当局计划开放门户，引进外劳填补人手不足。
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