日本大型广告公司电通制定了称为“鬼10则”的严格社训，教导员工把工作看得比生命更重要，其中一条是：“面对工作，不准放弃，必须视死如归”。这种高压式的劳动氛围，是“过劳死”的真正病源。 日本大型广告公司电通不遵守劳动法令，让员工大量加班，导致一名新人“过劳死”。为掌握更多有关该公司压迫员工的证据，日本劳动当局昨日出动90人的搜查大队，对其总公司以及两家分公司进行大搜查。日本这一次针对劳工问题而展开的大搜查行动十分罕见，规模要比清查金钱丑闻更庞大。 电通成立于1906年，是日本广告界的巨无霸，在全国的雇员超过五万人。去年，才加入该公司不到半年的一名年轻女职员高桥茉莉（24岁）因工作劳累患上忧郁症，最后在宿舍自尽。 这一事件被日本当局判定是因为劳动时间过长的“过劳死”。日本劳动法令规定，每月的总加班时间最高是70个小时，而高桥平均每个月加班都在100个小时以上。 此一案件受到日本社会的关注，日本劳动部今年年中检讨“过劳死”问题时，电通就成了被锁定的受检对象。 日本劳动部组成了一支“过劳扑灭特别督察部队”，在上月中旬开始对电通一些部门进行“临检”。这期间，为避免被查出员工长时间工作，电通高层下令各部门晚上10时必须熄灯，不准员工加班至深夜。然而，检查队在调查中仍发现其员工加班超时是一个“常态”。 一名劳动督察官指出，“电通不但违反劳动法令让员工大量加班，还命令员工不准在加班表内如实举报。” 为取得更多有关的“隐秘”证据，劳动督察队伍昨天将调查的级别提高，在电通的东京总公司以及位于京都和中部地区的两家分公司，展开强制押收文件的大搜查。 电通是日本职场中的一个金字招牌，许多日本著名高等院校毕业生都抢着要进入这家公司。过劳死的高桥是东京大学的高材生，该案件代表律师川人博昨日指出：“要杜绝过劳死问题，不让宝贵的年轻人才白白牺牲，日本当局就必须大力挖出日本企业不顾员工生死的恶性劳动源头。” 电通在1990年代已有一名职员被判是因为过劳而死。日本一篇评论昨日认为，该公司是从1950年代开始就制定了称为“鬼10则”的严格社训，教导员工把工作看得比生命更重要，其中一条是：“面对工作，不准放弃，必须视死如归”。 评论认为，这种高压式的劳动氛围，是“过劳死”的真正病源。
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