日本男女员工薪水落差大

日本首相安倍晋三执政五年来,大力提倡“女性活跃社会”,希望日本企业重用女性,将女主管增加三成。但是,日本职场上重男轻女的观念仍根生蒂固,男女职员的薪水落差大,对女性不公平的待遇,被认为让安倍的女性复出政策难以见效。

日本劳动当局对10人以上的五万家企业进行调查后,发现男女职员的薪酬落差太大。20年前,日本女性的月薪是男性的60%。如今,这一差距仍保留在73%的高度不平等水准。请订阅或登录,以继续阅读全文!什么是早报订户新闻

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