应对老龄化社会 德企落实多项措施留住年长员工

企业提出的点子包括建立一个让员工更容易换班的制度，允许年长员工在快要退休时改为部分时间工作，或是聘请退休者从事短期项目。

（柏林路透电）德国和许多国家一样正面临老龄化社会，为了留住拥有丰富经验的年长员工，一些公司如戴姆勒（Daimler AG）旗下的马赛地公司开始落实各项措施，除了希望改变人们对年长员工的偏见，也希望促进年轻与年长员工之间的合作。

德国在战后婴儿潮一代陆续退休后面临严重的技术人员短缺问题，估计到了2030年，德国劳动年龄人口将减少200万。德国政府正积极鼓励人民不要提早退休，退休年龄也将逐步提高到67岁。