更重视员工表现 日企薪金制度 摒弃论资排辈

日本劳动大军规模不断缩减，抢夺员工的竞争日渐激烈，日本公司如今开始打破论资排辈的工资制度，转向西方社会更为侧重个人和表现的就业体系。

每年4月份是日本大公司大量招聘大学毕业生的时候。这些公司会给这些新员工相同的起薪，并保证加薪和终生聘用。

不过，包括乐天、软银（SoftBank）和Line等公司如今却提前几个月就签下了专业技能丰富的员工，支付给他们的薪水也比其他新员工来得高。