桃园市长郑文灿今天举行第二届市府首次市政会议，会中他提到，为求人事安定，这波主管职务是微调，但安定不代表不调整，未来会视实际情况考量，预估还有二、三波的人事调整；另为提升基层士气，约雇人员可视状况调整等级、薪资，这部分授权单位汇整，另临时人员建立分级制，也能适度加薪。
据《自由时报》报道，桃园市府团队于市政会议前还先在大礼堂拍合照，郑文灿还逐一致赠纪念品给所有局处首长、区长；郑文灿也提到，市民对桃园都有强烈认同、很高期待，市府团队在岗位上要清廉、朴实、认真，有创意来完成市政府每个工作，新时代政治要贴近民意，也要接地气，从市民角度考虑问题，提高政府行政效率。
话锋一转，郑文灿也提到，每个工作都有指标，彰显工作价值，这可以用数字、品质提升来代表成效，在科技界就是专案经理人，每个工作都有负责同仁，用单一窗口让效率更高，市府照顾公务员不拘泥形式，提升其主动性，但主管不是市长做四年就跟着做四年，政务官依据任务调整，这是政府常态，未来会视实际情况及需要来考量，预估未来还有二、三波的人事调整。
另约雇人员在各局处、公所工作，有的工作量也很大，会授权各单位视约雇人员工作份量、重要性调整职等，报人事处、市长签核后即可；郑文灿说，约雇人员虽然没有大的升迁，但等级、薪水可以调整，另外桃园市政府也率全国之先实施临时人员分级，让临时人员不要永远临时，给予更多激励，而之前提高临时人员最低薪资只是第一波，未来分级制也可以让临时人员适当加新。
最后则是健检制度，其中40岁以上公务人员2年1次健检，一次补助3500元，40岁以下，若工作量大则是3年1次，另50岁以上提高健检密度。
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