有媒体报道，中国不少企业，尤其是餐饮企业和零售企业，开始试水“共享用工”模式。
据中新社29日报道，业内人士透露，有的公司推出的“共享用工”模式，就是利用平台分别与两家公司签订劳动合同。
提供任务的公司不负责员工的五险一金，只负责提供工作和一定的工薪，而员工的编制则留在一家不提供工作和工资的企业内。虽然看上去实现了员工收入的增加和公司支出的减少，但本质上看更像是劳务派遣。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
北京市人大常委会立法咨询专家胡功群认为，这种“共享用工”模式是当下民企自救的缩影，若能得到大规模推广，将在很大程度上缓解餐饮企业的资金压力。
不过，也有专家认为，“共享用工”这个提法还有待商榷，把人也共享，是将人“物化”的表现，会在不经意间弱化劳动者的概念，进而使得人格权受损。
武汉律师张庆华认为，共享用工的风险主要在于劳务关系的认定。对于“共享用工”模式下的三个参与方而言，其法律风险各不相同。为了避免可能带来的风险，现用工企业应与员工原企业和员工均签订好相关协议，约定清楚权利义务、风险责任承担等问题，核实原企业的工伤、医疗等保险的情况。
安徽财经大学法学院副教授张运书说，“共享用工”在中国是一个新生事物。建议法院、劳动主管部门、行业协会等能够就当前形势给出指导意见，切实保护劳动者合法权益。
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