粤港两地大学及人力资源机构的一项调查发现，粤港澳等10个大湾区城市今年度平均加薪0.9%至6.8%，预测明年加幅介于1.1%至8.8%，香港则仅有1.7 %至1.8%。
据《信报》报道，香港浸会大学人力资源策略及发展研究中心，联同香港人才管理协会、华南理工大学等机构收集了去年7月至今年6月大湾区雇员薪酬资料，访问超过250家港澳及深圳等10个大湾区城市的机构，涵盖约14万名不同职级的雇员，得出以上结果。
调查结果显示，以惠州经理级或以上，及“职员员工”加幅最大，达8.8%。深圳的经理级或以上及江门的基层员工亦料可获加薪超过6%。港澳地区雇员加薪最少，澳门雇员加薪最多1.5%；香港雇员少于2%。
在10个城市中，平均雇员流失率最低是珠海，约9.3%，流失率最高是东莞，达78.4%，香港的流失率是13.5%，为第三低。
香港人才管理协会副会长梁伟佳指出，若香港疫情持续，未来有机会冻薪，失业率可能超过8.5%，他认为香港青年人可以放眼大湾区发展。
浸大人力资源策略及发展研究中心副中心主任叶伟光说，港人若有意到大湾区发展，技能、人脉等各方面都要加倍努力，否则难以打入国内市场。
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