（联合早报网讯）人力部长林瑞生指出，本地职位空缺的总体而言，“情况还是健康的”。
不过，林瑞生也说：“我们在走过这段经济转型期间不能掉以轻心，我们可以预测就业增长会下降。求职者方面，我们也能预测劳动力增长会下降。因此，每名员工应该更珍惜市场上的每份工作，而每名雇主也应该更珍惜市场上的每名员工。通过携手合作，我们能确保工作与求职者间的结构性错配（structural mismatch）会被降到最低。”
林瑞生今早参观了本地灭虫公司“害虫控制”（PestBusters）为提高生产力设立的行动指挥中心（Operations Command Centre，简称OCC）后，受访时针对人力部今早发布的《2015年职位空缺报告》提出以上观点。
对于该报告的数据，林瑞生指出三个观察。虽然职位空缺下降，但仍比求职者人数来得多，因此求职者在市场上还是有工作可找。
另外，林瑞生说，本地工作的质量有所提高，本地有42％的工作是属于专业人员、经理和执行人员（Professionals, Managers and Executives，简称PME）级工作，且横跨各领域，而“这是相当像样（respectable）的情况”。
此外，人力部也发现本地职业与求职者间存有距离。普通员工方面，很多公司在聘请这类职员时碰到困难，原因是求职者认为这些工作不具有吸引力，包括薪金及工作环境方面。
林瑞生强调，雇主须为这些员工重新设计工作，提升工作质量，让这类工作变得更具吸引力。
PME员工方面则出现求职者缺乏某些技能或经验，而无法胜任这类工作。除了通过未来技能计划提升这些员工的技能，林瑞生也呼吁本地雇主不能光靠等待员工具备技能才聘用他们，因为若所有的雇主都那么做，这些员工永远都没有机会具备PME员工该拥有的技能。
人力部也将会与行业企业进行更多合作，让企业聘请一些没有某些技能及经验的员工，让他们与公司一同成长。
人力部今早发布《2015年职位空缺报告》显示，经济增长放缓，本地劳动市场截至去年9月的职位空缺减少至6万个，但专业人员、经理、执行人员及技师（简称PMET）仍难请，每10个空缺有四个是要聘请这些PMET。
另外，截至去年9月，不论是哪个行业领域，职位空缺都比去年同期减少。不过，各领域仍在请人，当中小学或以下学历资格，以及至少大学以上学历的职位空缺最多，都超过1万3000个，各占总数的25％。（联合早报记者：王纬温）
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