（联合早报网讯）随着各行各业转型的步伐加速，裁员情况也将日益普遍。人力部长林瑞生在国会辩论该部门的预算开支时说，年长工人以及专业人士、经理、执行人员和技师（PMET）重新找工作时，将需要更长的时间，而年长PMET恐怕会碰到更多困难。
为此，人力部将透过“应变与提升计划”（Adapt and Grow Initiative），从四方面加强对新加坡人的援助，特别是年长的PMET以及被裁的工人，打造以新加坡人为核心的工作队伍。
首先，劳动力发展局去年10月起推出的职业支援计划（Career Support Programme）将获加强。这项计划原本规定，雇主若聘用年满40岁、已花至少6个月求职的新加坡籍员工来填补月薪至少4000元的PME职位，就能在第1年获得津贴。当局在五个月里帮助90多个长期失业的PMET成功受聘。该计划将做两方面的调整：不满40岁的失业白领，如果他们已花至少6个月求职，就可以获得计划援助；对于年满40岁的失业白领，他们可立即获得计划援助，无需等待6个月。
第二，改进主要通过职业介绍和转业培训项目帮助白领转换跑道的“专业人员转业计划”（Professional Conversion Programme），让白领不仅能在不同领域间转换行业，也可以在同一个领域内转换行业。计划目前覆盖10个领域，预计在未来三年将覆盖超过20个领域。
第三，与商团和商会加强合作，扩大为中小企业与PME配对工作的“P-Max”入职培训计划，希望每年为超过1000名PME在中小企业里找到工作。
第四，政府也将加强对蓝领工人的援助，包括把入职培训（Place-and-Train）计划扩大到更多领域，让参与工作试用计划（Work Trial）的一般工人享有更高的培训津贴（每小时7.5元，顶限为80小时）以及为留职至少三个月者提供更高奖励，金额从原来的300元增加到500元。
赞
