（联合早报网讯） 国会今天通过儿童培育共同储蓄（修正）法案三读，以支持父亲利用多一周的陪产假扮演更积极的育儿角色，同时让未婚家长的新生儿也能享有儿童培育户头的优惠，包括3000元起步津贴。
自愿为雇员提供两周陪产假的雇主将可从今年7月1日起获政府资助这额外一周的陪产假成本，符合条件的自雇者也能获资助。目前，法定的有薪陪产假是一周。
李显龙总理是在去年8月23日的国庆群众大会宣布让父亲享有两周有薪陪产假，但政府会先以自愿性质推行计划，好让企业与雇主有时间调整。修正法案昨天通过后，去年8月24日及以后利用第二周陪产假的雇员，雇主或自雇者可获资助这额外一周的有薪假成本。
条件是雇员或自雇者孩子必须是去年1月1日及之后起出生的新加坡籍婴儿、去年1月1日前出生但预产期是去年1月1日及之后的新加坡籍婴儿、去年1月1日及之后申请领养的孩童（新加坡公民）或领养孩童（非新加坡公民）的眷属准证（Dependant's Pass）在去年1月1日及之后配予。
儿童培育共同储蓄法案今年较迟还会再次修订，以立法规定所有雇主提供两周有薪陪产假。人口及人才署上个月宣布，明年1月1日起迎来新加坡籍新生儿的父亲，将能够享有两个星期的法定有薪陪产假。
此外，为照顾所有新加坡公民孩童的利益，非婚生的新加坡籍新生儿也会享有儿童培育户头。儿童培育共同储蓄法案昨天修正后，于今年9月及之后出生的非婚生新生儿也能获儿童培育户头，包括起步津贴。3000元的起步津贴会自动存入孩子的户头。生效期考虑到系统更新所需的时间。
至于夫妻可共享的四周有薪产假、未婚妈妈可享有的16周有薪产假等措施，政府会在较迟后为儿童培育共同储蓄法案进行另一轮修订。
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