（联合早报网讯）经济情况不明朗，不同公司的业务发展前景迥异，全国工资理事会建议雇主为基本月薪不超过1100元的工人加薪50元至65元。
这是工资会自2012年建议雇主给予低薪工人具体的最低加薪金额以来，首次为低收入工人的加薪额设一个范围。工资会主席佘林发指出，考虑到企业的表现不一，这么做可提供更大的灵活性。
工资会今天下午公布适用于今年7月至明年6月的工资指导原则时，也建议提供外包服务的公司在投标新工程时，把员工的常年工资调整和第13个月花红纳入合约里头。工资会建议清洁业、保安业和园景业的外包公司率先这么做，这三个行业也是必须推行强制性渐进式薪金模式（Progressive Wage Model，简称PWM）的行业，雇用了不少低收入工人。
此外，工资会也建议雇主根据低薪工人的技能和生产力，给予工资刚过1100元者公平及合理的加薪，或分发一笔一次过的款项给他们。工资会也呼吁雇主多加雇用年长工人、重返职场的妇女以及残障人士。
政府已接受工资会的建议，人力部常任秘书甘泽铨说，政府在进行常年工资调整时，将继续参考工资会指导原则，也将大力鼓励与公共领域合作的外包公司采纳工资会建议。
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