在我国工作的外派人员，去年所获得的薪金和福利配套，相比一年前缩减了超过1万6000元。
该配套涵盖外派人员的薪酬、税务，及一些福利如住宿、孩子的国际学校学费、水电费和汽车等。
根据人力资源顾问公司ECA国际今天（28日）公布的调查结果，派驻我国的中层经理去年所获得的薪金和福利配套，平均价值为29万8902新元（22万3095美元），相比2016年的31万5583元（23万5545美元），下滑了约5.3％，是亚洲各国中跌幅最大的国家之一。
ECA国际亚洲区域总监关礼廉说：“尽管如此，以雇用外派人员的成本而言，新加坡仍是最昂贵的20个国家之一，虽然这里的个人税率非常低。”
派驻马来西亚的中层经理所获得的薪金和福利配套，平均价值则下跌了2万3020元（1万7188美元），达到20万2056元（15万零868美元）。相比之下，派驻日本的中层经理所获得的薪金和福利配套，是这个的一倍。
另一方面，外国企业去年为派驻香港的中层经理所提供的配套，平均价值为35万9618元（26万8514美元），相比2016年微增了4051元（3025美元）。
它们为派驻中国的中层经理所提供的配套，平均价值则是37万零162元（27万6387美元），相比2016年下跌了8036元（6000美元）。这意味着，派驻香港和中国的中层经理所获得的配套已缩小了差距。
总体而言，在日本工作的外派人员，所获得薪金和福利配套最优渥，其次则是英国、印度、中国和香港。
关礼廉说：“过去几年里，英国国内的薪酬水平逐步下降。英国脱欧后，英镑的价值也使得外国企业派遣员工到英国的成本更低。”
赞
