违反公平考量框架 雇主惩处将更重

今后没给予所有求职者公平考虑的雇主,将被禁止雇用外籍员工至少一年,也不能为现有外籍员工更新就业准证。(档案照)

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(早报讯)今后没给予本地人在内的所有求职者公平考虑的雇主,将被禁止雇用外籍员工至少一年,被禁雇主在同一期间也不能为现有外籍员工更新就业准证。

另外,雇主在为外籍员工申请就业准证时,若向人力部虚报曾公平考虑所有人选,也可被提控。

人力部本月起落实更新后的公平考量框架,首次加重对违例雇主的惩处。没确保所有求职者得到公平考虑的雇主,过去可被取消聘用新外籍员工资格至少六个月,如今提高到至少12个月。歧视行为更为恶劣的雇主则可面对高达24个月的禁令。

人力部长杨莉明星期二(1月14日)在Salesforce平台专业人士的专业人士转业计划毕业典礼宣布上述改变时说,公平考量框架实施超过五年,多数雇主已适应有关条例,因此是时候加强对付少数以为强制刊登招聘广告的要求只是做做样子的雇主。

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