全国职工总会的数据显示，去年有更多设有工会的公司裁退员工，不过被裁人数比前年少。
职总助理秘书长詹惠凤指出，与过去一些企业决定迁离新加坡而大举裁员不同，去年没有单一企业大规模裁退员工的情况，裁员活动的分布可说相对广泛，不是集中在某几个领域。
去年共有106家有工会公司裁退3179名员工，前年则有89家这类公司裁退4760人。
詹惠凤留意到，被裁员工中有些是负责人力资源管理、财务管理和行政等被称为“共享服务”（shared services）的人，他们正逐渐被自动化的程序和科技淘汰。
詹惠凤说，不少私企，特别是有子公司的母公司都在整合这类“共享服务”，也就倾向裁退工作性质重叠的员工。
她说：“经济好时，有人帮忙文书的工作，包括输入数据，这无可厚非。但经济前景不明朗的时候，这类被视为不能帮助推高盈利的部门，就会被视为成本，可设法削减。”
提升技能 才能保持受雇能力
她也指出，产业转型蓝图（Industry Transformation Map）都聚焦为专业人士规划事业发展路径，负责人力资源、财务管理以及行政的人员相对受忽略。“这些人被裁退的话，就会想要转投仍未采取自动化程序的公司，但长远来说，他们始终需要提升技能，才能保持受雇能力。”
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