林瑞生说，雇佣法令的薪金顶限取消后，月入超过4500元的PMET可享有包括公假、有薪病假等基本雇员权益的保障，这将惠及额外43万名专业人员、经理和执行人员。
政府将扩大雇佣法令保护范围，让所有员工，而不只是收入较低者，获得各种法律保障。
人力部长林瑞生昨天在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时透露，人力部会在今年较迟时候寻求国会批准修订雇佣法令，以在最迟明年4月1日落实措施。
他指出，在2030年之前，专业人员、经理、执行人员和技师（PMET）的居民劳动人口占比将从目前的56％增至65％，此时调整雇佣法令涵盖范围正合时宜。
林瑞生说，政府将取消雇佣法令中的薪金顶限，月入超过4500元的PMET今后也可享有基本雇员权益。这些权益包括11天公共假期、14天有薪病假、60天有薪住院假期，以及至少七天年假。
他们也可享有其他保障，如按时获取薪金、享有产假和育儿假，以及防范遭不当解雇的法定保障。要是公司脱售或重组业务，员工也有权享有原有的雇佣条款和条件。
林瑞生说，修改法令后，将有额外43万名专业人员、经理和执行人员获得保障，多数技师则已获得与劳力工人同等的保障。
不过，公务员、女佣和海员等因工作性质，由其他法令保护，则不在雇佣法令涵盖范围内 。
西海岸集选区议员、全国职工总会助理秘书长郑德源提倡扩大雇佣法令范围已有七年。他接受《联合早报》访问时说：“我国劳动人口正在迅速改变，半数以上是PMET，法律必须与时俱进。很高兴法令即将修改。”
低薪员工方面，享有工时和加班费保障的非劳力工人（non-workman），薪金顶限则调高100元至2600元。
非劳力员工每月可获得的加班费顶限也将从目前的2250元，上调至2600元；10万名非劳力工人将从中受益。
此外，人力部将把不当解雇纠纷转交雇佣纠纷索偿庭处理。员工目前得两头跑，到人力部审理解雇纠纷，还要到雇佣纠纷索偿庭处理薪金纠纷。
偏好外籍员工 500企业列入观察名单
外籍员工政策方面，林瑞生透露，有500家企业因为对雇用本地员工有偏见，被人力部列入观察名单。
不过，经劳资政公平与良好雇佣联盟介入后，其中150家企业改善了雇佣做法，脱离观察名单。
林瑞生说，有60家企业因为不愿合作，人力部于是限制了它们的工作准证特权。这些企业不能再申请新工作准证，也不能更新现有工作准证。
“我们会继续打击这种‘三分之二加三分之一小于一’的输赢思维，因为这种思维浪费了宝贵的人力资本。”
我国目前的劳动队伍中，本地员工占三分之二，外籍员工则占三分之一。
为确保本地和外地员工相辅相成，人力部正试行“能力转移计划”，林瑞生说，从国外引进先进技术的企业，可申请多达90％的政府津贴。
可获得津贴的成本包括，国内外导师薪水、国内外生活费、机票和作为行业培训用途的器材，而能惠及整个行业或惠及中小企业的项目可获得更多津贴。
每个项目最多可申请30万元津贴，超额项目则会酌情处理。
国会拨款委员会今天继续辩论其他部门的开支预算。
赞
