人力资源专家指出，中年转业有年轻化的趋势，从前中年转业者是年龄45岁或以上，现在则提前到35岁或以上。受颠覆性数码科技冲击，有些工作也变得更“短命”！
人力资本新加坡的企业服务董事洪济受访时表示，中年转业的“中年人士”，近十年来越来越“年轻”，从前员工一般大约是40岁或以上，但近年来，中年转行的员工年龄较为年轻，年龄大约是35岁或以上。
洪济深解释，中年转业的员工一般在职场工作已有10至15年的经验，并且拥有管理层等职位。
他说，上一代人一辈子打一两份工的观念也在改变，现代人的观念已改为一辈子打五六份工作，有些甚至打更多份工。
他指出，颠覆性数码科技冲击各个行业，企业求新求变，创造优势，也开始采纳不同的商业模式，因此工作性质也在转变，导致有些工作更“短命”。为此，中年转业者必要接受培训、提升技能，确保不会出现技能与新工作不匹配的情况发生。
他表示，随着经济格局不断变化，有些中年转业者或许不晓得劳动力市场上哪些领域是增长领域，有哪些职位空缺，以及其工作所需要的相关技能。
五大潜力领域
人力部去年底所发布的报告显示，五大有潜力创造就业机会的领域是金融、专业服务、医疗、资讯通信与媒体，以及批发贸易。
其中，专业服务业可细分的领域很多元，包含会计、咨询、广告、设计、法律、建筑设计，以及工程服务等。
洪济深表示，这五大领域具有创造工作的巨大潜能，在推动经济增长方面扮演重要角色。
除了软技能，人力专家也指出，员工也需要有高度个人化技能。洪济深解释，高度个人化（high-touch）指的是有能力占取先机，以及能够分析大数据和趋势等。
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