根据劳动力报告预估数字，包括雇主公积金缴交率在内的员工实际收入中位数增长2.2％，比去年的4.4％要少一半。不过，2014年至2019年的实际收入中位数年增3.8％，比之前五年的年增1.9％高出许多。
经济前景虽不乐观，但今年6月的居民就业率与去年相比有所提高，员工整体上也获得更高的薪金，但加薪幅度比去年小。
人力部昨天（11月28日）上午公布《2019年新加坡劳动力报告》的预估数据，人力部长杨莉明指出，数据显示我国经济目前遇到的阻力与过去遭遇的经济难题不一样，因为就业市场并没有受到很大的冲击，多个领域也仍有良好的工作机会。“这就好像阵雨不断之余，仍有阳光能够穿透云层。”
杨莉明也是内政部第二部长。她是在星期三走访专门生产、组装精密机械和零件的传霸工程（TranZplus Engineering）后接受媒体访问。她也指出，不少公司和企业还在聘请员工，专业服务、金融、通讯，以及制造业等领域也还有职位空缺。
杨莉明也说，本地员工多数仍能享有薪金增长，是因为企业重组业务、重新设计工作流程的同时，提高了员工的技能。“生产力提高了，业务自然做得更好，也就有盈余可以与员工分享。”
她也宣布，劳动力发展局将增加制造业的专业人士转业计划名额，协助多1000名专业人士进行培训，让他们可以投入新的工作领域。
根据劳动力报告预估数字，我国职位增幅最大的五个领域依次是社区社会及个人服务业、专业服务、资讯通讯、金融保险业，以及餐饮业，这些领域增加的职位从4900个至1万2200个不等。
25岁至64岁的居民就业率达80.8％，比去年同期高0.5个百分点。65岁及以上居民就业率则有27.6％，同样比去年同期的26.8％高。
不过，15岁至24岁的居民就业率却从去年6月的34.5％下降至33.9％。人力部指出，这意味着经济前景不明朗的前提下，雇主在聘用时更谨慎，学生也比较难找到假期工作。
低收入员工过去五年收入增幅最大达4.4％
包括雇主公积金缴交率在内的员工实际收入中位数增长2.2％，比去年的4.4％要少一半。不过，2014年至2019年这五年的实际收入中位数年增3.8％，这比之前五年年增1.9％高出许多。
预估数据也显示，收入最低20百分位的全职员工收入增幅最大，过去五年年增4.4％。
人力部文告指出，低收入员工和实际收入中位数之间的差距缩小，显示当局采取渐进式薪金模式、加薪补贴、特别就业补贴计划以及客工政策调整等一系列措施收获成效。
人力部和劳发局也密切关注劳动力市场的动向，并已准备好通过应变与提升计划（Adapt and Grow）为国人提供就业支援。“我们鼓励雇主和劳资政伙伴合作，为技能有缺口的雇员提供培训，也鼓励求职者考虑他们不熟悉的职位。”
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