智能系统“看天”浇水，智能起重机锯了木还会“出手”接住，无需动用人力；园艺行重培训并研发新科技，在面对人手短缺及员工老龄化的困境时，大大舒缓压力。
茂盛（泉记）建筑公司是一家从事园艺业务的公司。它早在五年前就开始把重复性高的工作自动化，包括包装堆肥以及把植物栽入盆中。
公司执行董事朱俊伟（37岁）目前正在研究一套智能浇水系统，让浇水器按天气浇水。例如，气温高于摄氏35度就自动浇水，雨天就不浇水。
他说，如此一来，员工不但不用再花时间浇水，还可以学习使用与维修这套系统，提升技能。
如同其他需要大量人力的行业，园艺业正面对人手短缺、劳工老龄化等问题，不得不转型，用科技辅助作业。
朱俊伟坦言，中小企业在开发科技系统上会碰到一定的困难，如零件成本高及缺乏科技应用能力等。
他说，开发浇水系统的一大用意，是希望能加以推广，让其他园艺业者也跟着采用；除了改善作业，也可通过规模经济效应，降低成本。
自动化到了一定的程度，剩余的任务还是需要动用人力。朱俊伟说，园艺毕竟不是制造业，一致性没有那么高，自动化有其局限，比如目前为止，还无法将修剪树木自动化。
尽管如此，公司依然求新求变，需要人为的工作，也会不断提升并采纳员工容易上手的工具。比如说，公司早前采购可运载大型水桶的电动代步车，在机场负责浇水的年长员工，就无需用手推车运载水桶，工作起来更轻松。
但是，由于多数年长员工没有驾驶经验，他们害怕在室内驾驶代步工具撞到人被投诉而产生抗拒心理。不过几经劝说，他们也慢慢接受了新工具。
公司去年也采购了一台装有抓木锯（grapple saw）的起重机，因为技能差异不大，员工很快就能接受。
以往，公司是用装在起重机上的载人篮把工人送到高处修剪树枝，一项任务需要三个人，一人操作起重机，两人锯木，锯断的部分不是掉落地上，就是用人力搬入篮子里，费时费力。
使用抓木锯锯木只需一人，而且比较安全。操控锯子的工作由起重机操作员负责，锯断的部分有机器抓住，缓缓降至地面。
精深局培训保员工安全
除了选用员工容易适应的机器，公司内部也制定了一套完整的安全培训，确保员工在工作时注意工作安全。
此外，公司也派员工去上精深技能发展局旗下与园艺相关的“新技能资格”（WSQ）课程。这些课程可包含工作场所安全与卫生，以及安全使用与处理化学物品等。
用科技吸引年轻人入行
茂盛（泉记）建筑两年前在新加坡花园节获颁卓越园艺奖。为了使业务继续蓬勃发展，公司必须吸引年轻人入行。
公司引进新人的方法，主要是聘请以前在公司实习过的理工学院园艺设计系毕业生，偶尔也会有年轻的中途转业者投送履历。
不过，朱俊伟说，能聘到的新人还是不够。去年，公司没有学生来实习，前年则有四个实习生，最终只有一人加入公司，担任类似管理培训员的职位。
“年轻人生长在现代社会，没有机会接触农耕，对这方面不熟悉，但他们对科技很了解，要吸引他们就要使用科技。”
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