人在江湖
羽无伦∕文
随着企业纷纷发布2015年的业绩，许多上班族会在接下来一两个月收到加薪通知，过去一年的辛勤付出是否得到上司的认可，很快便可揭晓。
加薪通知或薪水信基本上总结你过去一年的工作表现，我们的心情会随着信的内容波动——喜悦、失望、难过、忿怒、嗤之以鼻。很少人会对内容无动于衷。不论你在职场上有过多少年的收信经验，你的心跳会在整个收信的过程起伏不定，那些表面上看起来漫不经心的人，其实是在伪装，在不断地告诉自己：冷静、冷静，不要七情上面，不要喜怒形于色，不要失态，避免破坏在办公室很酷的形象。
在打开信封之前总是会有一点期待：过去一年负责了X个项目，为公司带来X元的收入，应该会升职吧？应该有10％加薪吧？应该有三个月花红吧？当我们预设了各种“应该有”的情景，我们的情绪就会随着实际情况而波动。
能对信的内容无动于衷，要么这个人已经到了一个无欲无求的境界，不然就是消极应对——反正觉得信的内容毫无意义，就无须像蝼蚁一般营营役役，只把本分的事情处理好就足够，不要求自己有表现，自然也就不会对信的内容有所期待，没有了期待就不会有失望。
现实中很难不对信的内容毫不在意，因为它将决定你能不能换一辆梦想已久的马赛地，或是到冰岛去追北极光。
薪水信反映公司如何看待员工
不论你喜欢与否，薪水信的内容，反映了公司如何看待你。我们以为我们的付出值得某个价码，但是公司却认为你的付出还不够。有个在公司做了30年的中级主管对于信的内容很失望，但是在下属面前却不能露出不满，依然谈笑风生，不明就里的人还以为他的加薪与花红跟往年一样丰厚，实际上，委屈只有自己知，打落门牙和血吞。
如果自己付出的与得到的不成比例，可以找寻适当的渠道了解个中原因，是不是彼此所设的期望值存在落差？其实，香港无线电视台每年搞台庆都摆明只有所谓的“亲生儿女”可能出位，其他人都只有陪跑的份。职场的升职道理也一样。
不如意的人在收信后难免会问：为什么没有升我？为什么评分这么低？一些人往往还要跟别人比：谁谁谁有升吗？是不是已经超越我了？然后在接下来几天不断旁敲侧击打听其他人的内容，接着要么洋洋得意，要么心理不平衡，这是自寻烦恼。
到头来是一场零和游戏？
听起来很可悲也很愚蠢。我们每天辛勤工作就为了这一年一次的升职、加薪、花红，仿佛我们的人生定义来自工作——他是副总裁、他是助理总监——职衔、薪水就是一切。
也难怪，我们醒着的时间，有超过一半用于工作，一些人投入了大量时间与精神，换来的奖励是对个人价值的衡量，这个价值会让我们对工作产生满足感，当然也可能让我们对工作产生厌恶感。
有人说，价值越高就会越觉得有成就感，这会让人心情愉快，心情好自然会比较健康。但是，在追求这个成就感的同时，往往也会在不知不觉中送上我们的健康，到头来，会不会是一场零和游戏？更悲哀的是，会不会到了最后得不偿失？
要知道，快乐与快感是两样不同的东西。
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