中国安徽省将在3月推行女员工有薪“月经假”。日本、台湾、印度尼西亚、澳大利亚等地女员工也享有月经假。可在本地，大部分人没听过“月经假”，职场人怎么看？
黄向京∕报道
中国安徽省将在3月推行女员工有薪“月经假”（Menstrual leave），每个月可享有一两天月经假，需有医生证明。中国已有一些省份（如北京、上海、江苏、海南、湖北、浙江、山西）20多年前已立法，但落实情况不佳，女性劳动权益保障话题引发关注。
1993年，中国《女职工保健工作规定》提及女员工享有月经假。安徽之前，多个中国省份明确规定月经假，像北京、上海、江苏等已出台超过20年，但不少企业单位女员工的确未享有。
近年来，中国企业令怀孕女员工转岗减薪甚至辞退的新闻屡见不鲜，由此想见，月经假等落实情况不理想。广东省一项调查显示，有二成受访对象不愿申请该假，以免“耽误工作”，雇主则担心月经假将增加运营成本。
月经假始于日本
月经假是女员工月经期间经痛无法工作，可向雇主申请的有薪或无薪假期。它始于1920年代的日本，劳工公会开始为女员工提出要求。1947年，日本劳动法令规定，女员工经痛，雇主得允许她放“生理假”，若不放假，不能获额外薪金。
在印度尼西亚，1948年劳动法令规定，女员工有权要求因经痛每月休假2天，不过，公司坚持检查女员工是否例假，因此少人申请，难以落实。韩国劳动法令规定，女员工不仅享有月经假，若她们继续上班，可获额外薪金。菲律宾2008年月经假法令规定，所有公共与私人部门女员工可获半薪月经假。台湾立法院2014年通过“性别工作平等法修正案”，女员工每年可享3天半薪生理假。在香港，尽管没任何法令，但一些机构公司让女员工享有月经假。
澳大利亚女性享有不提供病假条的生理期特别休假权。美国体育用品品牌“耐克”（Nike）2007年规定全球分行旗下女员工可享受月经假。俄罗斯2013年起草法令，让女员工每个月可享两天有薪月经假。
新加坡大部分女员工从未听闻月经假
在新加坡，大部分女员工从未听闻月经假，也很少听闻这方面的诉求。月经假出现后一直有争议，有些人认为月经假是生理需要，但也有人认为该假认定女性月经期间工作能力不如男性，或带性别歧视。
亚鹰（AYP Associates）猎头公司董事经理叶慧莲受访时说，这些年来几乎没听闻员工这方面的诉求，觉得月经假多少带点性别歧视的意味。她以雇主与雇员的角度认为，新加坡不需要立法规定月经假，一般情况是：若女性经痛，可拿病假。
本地一名女博客吴美贤在2014年曾撰文指经痛常困扰她，甚至影响工作，建议本地女性应享月经假。
她每逢月经来潮，总会呕吐头晕，有时连爬下床的力气都没，无法专心工作。该博文引发热议，许多人认为诉求不合理，负面留言大多来自男性。她认为男性对建议不满，应是无法从中获益，觉得不公平，但也有不少女性表示支持。
经痛长达十年的新闻从业员李小云（化名）受访时说，月经假是充满人文关怀的举措，有必要立法。她坦承经痛严重，从腰酸到大腿，伴随头昏、没胃口、情绪低落，严重起来在床上打滚，比发烧感冒还辛苦。她能硬撑就硬撑，因为担心频拿病假会生产力不足，坚持不住就看医生请病假吃止痛药。她说：“没有切肤之痛的女性尚不能理解经痛的 痛苦，也就别期待男性的理解。”
到底多少女性承受痛经困扰？根据世界女性健康组织调查，全球约有八成女性长时间受痛经的困扰，除去生理疾病导致痛经，还有超过50%的女性忍受无原因的原发性痛经。90%以上的妇科疾病都与痛经有关。
