人力部说，2010年以来，裁员人数一直呈上升趋势，而随着我国经济继续转型，加上经济环境疲弱，去年起情况更有所恶化，遭裁退的员工创下2009年全球金融危机以来的新高。
杨丹旭 报道
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受经济增长放缓和外籍员工政策收紧影响，我国劳动市场的就业增长速度与前两年相比显著放缓；裁员情况也有所恶化，去年遭裁退的员工创下2009年全球金融危机以来的新高。
人力部昨天发布的2015年劳动市场报告显示，去年共有1万5580名员工遭裁，比2014年的1万2930人增加两成，虽然还不及2009年经济衰退时的2万3430人，却是过去几年来最高的。
人力部说，2010年以来，裁员人数一直呈上升趋势，而随着我国经济继续转型，加上经济环境疲弱，去年起情况更有所恶化。
与之前每季度的两三千人相比，去年第四季遭裁退的人数骤升，达到5370人，占全年的三分之一。
遭裁退的员工要找新工作也更困难。根据公积金局记录，去年第三季遭裁退的居民员工中，只有半数在去年底前重新找到工作，比前一个季度低五个百分点，也低于2014年同期的59％。
贸工部预计，今年我国的经济增长将维持在1％至3％。人力部说：“外部需求弱的行业，以及正在转型的行业，裁员人数将增加。面向国内的服务行业，例如社区、社会及个人服务和餐饮业将继续依赖人力。”
全国职工总会助理秘书长詹惠凤受访时说，去年第四季被裁退的员工很大一部分来自制造业，多数是因为公司关闭、合并或把业务迁往其他地区而被裁退。
她认为，对劳动市场来说，一些人手被腾出来了，但必须紧密留意失业率，以及遭裁退的员工能否重新找到工作。“我们也得确保这些员工得到应有的培训，可从事新的工作并获得良好的职业发展。”
人力资源公司Adecco新加坡分公司总经理赫莱蒙斯也认同技能培训的重要性。他说：“劳动市场不断演变，一些技能会越来越过时，员工要抓住机会发展新技能，才能在职场扮演新角色，甚至跳槽去不同的行业。”
就业方面，去年我国的整体就业增长（不包括外籍女佣）是2万3300人，增幅仅0.7％。这比之前两年显著放缓，2014年和2013年的就业增长率分别达3.7％和4.2％。
包括公民和永久居民的本地人就业增长显著放缓，去年仅增700人，远远低于前年的9万6000人。
人力部解释，受人口结构变化影响，本地人劳动队伍的增长在中期将放缓，这是因为处于工作年龄（working-age）的居民增长变慢，而我国的劳动参与率已达到较高水平，未来进一步提升的空间有限。此外，一些行业受周期性调整影响，加上散工离职，导致去年本地人的就业增长速度明显放缓。
受外劳政策影响，外籍员工增长继续放缓，去年劳动市场的外籍员工（不包括女佣）增加2万2600人，增幅是2011年来最小的。
尽管就业增长速度减缓，居民劳动队伍的失业率继续保持较低水平，去年为2.8％，仅比前年高0.1个百分点，公民劳动队伍的失业率则与前年一样，维持在2.9％。此外，全职工作的新加坡公民实际月入中位数去年增加7％。
新加坡管理学院全球教育高级讲师陈启文博士说，去年就业增长因结构性和周期性原因放缓，不过失业率依然较低，可是一旦经济重组无法取得理想效果，而外部经济环境变得更糟糕，未来结构性和周期性的失业率有可能上升。
他说：“用本地员工取代外籍员工的策略会继续让劳动市场人手紧缺，形成失业率低和薪金高的局面，但长远而言，一个健康的劳动市场还须提高生产力。”
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