职场中讨人厌的恶行

有没有迹象显示，你的同事或老板正偷偷的讨厌你？新加坡专业经理学院讲师以及人力部核准工作优化顾问钟骏源建议，企业可利用性格测试工具迈尔斯类型指标让员工从测试中找到自己的性格特点，了解自身不足之处，进而避免在办公室做出恶行，成为令人讨厌的对象。

黄涓∕文

职场中风云变色，有时候不是大家所能预料的，在办公室中，有没有迹象显示，你的同事或老板正偷偷的讨厌你？又或者说，一些你不以为意的行为或动作，或不知不觉形成的习惯，已渐渐成为办公室里讨人厌的“恶行”？

各种职场恶行

有职场达人对办公室行为做了调查，整理出一些有可能让上司及同事不舒服，令人讨厌的办公室恶行，其中包括爱抱怨、常迟到、偷懒、爱吹牛、斤斤计较、常装病、卫生习惯不好、在上班时玩手机或平板电脑等，这些都会被视为不专业的办公室行为。

——爱抱怨或投诉：在办公室里每天抱怨不停，芝麻绿豆小事也可以投诉一番，使到同事的心情受影响，甚至让办公室笼罩着一股低气压。

——卫生习惯差：例如当众剔牙、打嗝、放屁、头发或身上发出臭味都会影响老板对员工的看法，上司有可能会因这些个人习惯而对员工的表现打折扣，可能因此错过代表公司出席会议或活动的机会。

——常迟到：不论是上班或是出席会议，若总是迟到，既不尊重其他准时到达的同事，也令人为之“侧目”。

——爱抢功劳：侵略性强，老爱自己赢尽一切，最终是不得人心，尤其对不起默默耕耘的同事。

——爱斤斤计较：对工作时间或工作量过于斤斤计较，让人觉得你这人讨厌、难搞。

——乱发脾气：动不动发脾气，甚至摔东西、闹情绪，不但容易招来同事反感，也影响自己的形象。

——爱吹牛：遇到快乐的事与他人分享，原本无可厚非，偶尔如此也没关係，但在办公室里，若变成常态，“分享”很容易变成吹牛或炫耀。

——装病：职场中请病假并非什么新鲜事，但若是动不动就请“病”假，无形中便会将工作压力转移到其他同事身上就惹人讨厌了。

——太吵闹：在办公室工作，环境还是挺重要的，如果有人特别喜欢讲话，又经常讲很久，就是持续性的吵闹，会影响同事工作的心情，干扰他们上班的情绪，也因此会惹怒同事。

——上班时玩手机或平板电脑：不是每家公司会明令禁止员工上班时间玩手机或平板电脑，但如果上班族不懂得自我节制，经常在办公室里抓紧手机，肯定不让人欢喜。

职场上的其他讨人厌的恶行还包括爱打断他人说话、排挤他人、在办公室贩卖东西、经常在座位上化妆、不断讲私人电话、开会时做其他事情等。

通过性格测试自我提升

对于职场中讨人厌的恶行，新加坡专业经理学院讲师以及人力部核准工作优化顾问钟骏源说，这些所谓的恶行，“有时候是正常的，人性化的表现；公司老板或上司与其加以谴责，倒不如给予员工适当的培训与教练，从中引导与规范员工的行为，并让员工提高自我认识，同事之间更能够掌握沟通技巧。”

钟骏源认为，企业公司应建立相互包容、尊重的企业文化，同事之间不应该由于彼此看不顺眼的行为而加以排斥。他建议，企业可利用著名的性格测试工具迈尔斯类型指标（Myers and Briggs Type Indicator，简称MBTI），让员工从这些测试中找到自己的性格特点，了解自身不足在哪里，从而避免在办公室做出“恶行”，成为令人讨厌的对象。

钟骏源说，MBTI源自瑞士心理学家卡尔·容格（Carl Jung）提出的人格理论，是一种自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量人们在获取信息、作出决策、对待生活等四个维度的心理活动规律。它主要用于了解受测者的处事风格、职业适应性等。

钟骏源说，MBTI性格测试令我们了解性格类型的多样性，并因此导致不同类型之间行为模式、价值取向的差异性，而性格类型影响着人们看待事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格至人际交往中的习惯与喜好。不同性格类型的人在面对相同问题时往往又做出完全不同的反应，这就很容易成为种种误解和矛盾。

钟骏源提醒，职场人应不断自我提升，除了提升技能，也不应忽略提升自己的察觉力，明确了解自己的性格与职场目标，从中打造职场竞争力。